Mento vaizduote ir chronometras is senuku irgi skirti greičiui kontroliuot.NU kazkas tokio On 2015.01.23 18:24, LabaiNespauda wrote: > Tai jeigu skirta darbo laiko kontrolei, matyt taip. > Cia ne man adresuok klausima, o uzdavejui. > Jis pats rase, kad yra tokia sistema. > > > > "Signalizacija" <signalizacija.master@gmail.com> wrote in message > news:m9tqrl$8hd$2@trimpas.omnitel.net... >> nu ir kas. Ji ten teisingai laika rodo? >> >> On 2015.01.23 08:45, LabaiNespauda wrote: >>> Tai ar neskaitei? Elektroninej registracijos sistemoj. >>> >>> >>> "Signalizacija" <signalizacija.master@gmail.com> wrote in message >>> news:m9sl6k$elj$2@trimpas.omnitel.net... >>>> o kur tie velavimai uzfiksuoti? >>>> >>>> On 2015.01.22 19:28, LabaiNespauda wrote: >>>>> Taip taip, darbuotojo velavimai irgi inspekcijai zinomi. >>>>> >>>>> >>>>> "V" <a@ab.a> wrote in message news:m9r9hi$209$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>> atleidimo priezastis cia kaip suprantu ne velavimai, o ieskoma >>>>>> prie ko >>>>>> prikibti, kad atleisti be iseitines; >>>>>> darbo inspekcijai tokie darbdaviu gudravimai ir bandymai darbuotojui >>>>>> daryti spaudima tikrai nebus naujiena; >>>>>> o del darbo laiko, buvimo darbo vietoje ir kt., tai daznai buna >>>>>> ivairiausi zodiniai susitarimai, kurie atleidziant yra pamirstami; >>>>>> >>>>>> >>>>>> "LabaiNespauda" <blabla@nixejesebia.com> wrote in message >>>>>> news:m9qtp3$q33$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>> Bet vistiek keisti zmoniu norai. Neina laiku i darba, anksciau >>>>>>> iseina, paskui sako, >>>>>>> kad nori, jog viska sumoketu ir tada pats iseis. >>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message >>>>>>> news:m9qe2j$cr5$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>>> Na taip, likusius 1.5 men. reiks ateiti laiku :) >>>>>>>> Su salyga, jei nesugalvos kokios nors kitokios priezasties, del >>>>>>>> kurios skirti antra drausmine nuobauda. >>>>>>>> >>>>>>>> "V" wrote in message news:m9p0io$sdl$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>>> >>>>>>>> kai prasideda kabinejimaisi, siulyciau is karto su skundu >>>>>>>> kreiptis i >>>>>>>> darbo >>>>>>>> inspekcija http://www.vdi.lt/, >>>>>>>> aprasyti situacija (apie skirtingus ispejimus, neapmoketus >>>>>>>> virsvalandzius, >>>>>>>> apie tai kad darbo laikas fiksuojamas kompiuteriu), >>>>>>>> ir gal inspektoriai ras laiko apsilankyti firmoje ir patikrinti >>>>>>>> kaip >>>>>>>> ten >>>>>>>> dirbama ir kaip uz tai apmokama; >>>>>>>> reiketu rinkti visus is darbdavio gaunamus dokumentus/ispejimus, ir >>>>>>>> siulyciau neskubeti pasirasineti ant visko ka tau pakisa; >>>>>>>> jei darbdavys nori kazka uzfiksuoti, tai jis gali padaryti ir be >>>>>>>> tavo >>>>>>>> paraso; >>>>>>>> aisku i darba reiketu ateiti laiku; >>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>>> "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message >>>>>>>> news:m9nuo4$73n$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>>>> Situacija - darbuotojas is darbdavio rastu gavo ispejima apie >>>>>>>>> nutraukiama darbo sutarti (laikantis DK 130) pagal DK 129 >>>>>>>>> straipsni >>>>>>>>> (naikinamas etatas). Pries tai is valdzios buvo pasiulymas >>>>>>>>> nutraukti darbo sutarti abipusiu susitarimu. Viskas butu kaip ir >>>>>>>>> OK, suprantama, darbo nelabai buvo, imonei etato tikrai >>>>>>>>> neapsimokejo laikyti. Bet po kurio laiko prasidejo "bajeriai". >>>>>>>>> Matyt is noro "sutaupyti" ant iseitines, imta ieskoti priekabiu. >>>>>>>>> Kadangi darbuotojas ne sventasis, darbe darbo nebuvo, ateidavo I >>>>>>>>> darba ivairiai. Jei issireiksti kitais zodziais, nuolat smarkiai >>>>>>>>> veluodavo. Tai niekam metus laiko nekliuvo (kompiuterine sistema >>>>>>>>> zymi atejima ir isejima is darbo), nes visi pavesti darbai budavo >>>>>>>>> atliekami, tame tarpe ir dirbant savaitgaliais be jokiu >>>>>>>>> virsvalandziu apmokejimu. Dabar nuspresta, kad tai puiki proga >>>>>>>>> "prisikabinti" (ir manau, kad jie 100% yra teisus). >>>>>>>>> >>>>>>>>> Praleidziant ta dali, kur diskutuojama apie tai, kad "taip jam ir >>>>>>>>> reikia", "senai laikas atleisti toki darbuotoja"), bandysiu >>>>>>>>> pereiti >>>>>>>>> prie klausimu: >>>>>>>>> - pagal DK 240 str (Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka), >>>>>>>>> darbuotojas pateikia pasiaiskinima, darbdavys skiria nuobauda. Ko >>>>>>>>> geriau nerasyti I pasiaiskinima, ir kokios reasonable nuolatinio >>>>>>>>> velavimo priezastys galetu buti nurodytos? >>>>>>>>> - pagal DK 239 str. (Draudimas skirti kelias drausmines nuobaudas >>>>>>>>> už vieną darbo drausmės pažeidimą) ir DK 241 str. (Drausminės >>>>>>>>> nuobaudos skyrimo terminas) siuo metu gali buti skirti tik 1 >>>>>>>>> drausmine nuobauda? >>>>>>>>> - ar tikslinga kartu su pasiaiskinimu rastu is buhalterijos >>>>>>>>> paprasyti darbuotojo darbo laiko apskaitos ziniarascio, kuriame >>>>>>>>> butu fiksuotas "faktinis" darbo laikas? T.y., ar veliau teisme, >>>>>>>>> apskundus galima atleidima pagal DK 136 str. (Darbo sutarties >>>>>>>>> nutraukimas be įspėjimo) 3.1 arba 3.2 punkta, toks dokumentas >>>>>>>>> tures >>>>>>>>> kokia nors nauda (is serijos "iki siol viskas visiems buvo ok ir >>>>>>>>> niekas del to vandens nedrumste"? >>>>>>>>> >>>>>>>>> Norimas rezultata - jei naikinmas etatas, tiesiog kad butu >>>>>>>>> ismoketa >>>>>>>>> tai, kas priklauso, ir tiek. Daugiau jokiu reikalu su darbdaviu >>>>>>>>> turet nenorima. >>>>>>>> >>>>>>> >>>>> >>> >