Tai ar neskaitei? Elektroninej registracijos sistemoj. "Signalizacija" <signalizacija.master@gmail.com> wrote in message news:m9sl6k$elj$2@trimpas.omnitel.net... >o kur tie velavimai uzfiksuoti? > > On 2015.01.22 19:28, LabaiNespauda wrote: >> Taip taip, darbuotojo velavimai irgi inspekcijai zinomi. >> >> >> "V" <a@ab.a> wrote in message news:m9r9hi$209$1@trimpas.omnitel.net... >>> atleidimo priezastis cia kaip suprantu ne velavimai, o ieskoma prie ko >>> prikibti, kad atleisti be iseitines; >>> darbo inspekcijai tokie darbdaviu gudravimai ir bandymai darbuotojui >>> daryti spaudima tikrai nebus naujiena; >>> o del darbo laiko, buvimo darbo vietoje ir kt., tai daznai buna >>> ivairiausi zodiniai susitarimai, kurie atleidziant yra pamirstami; >>> >>> >>> "LabaiNespauda" <blabla@nixejesebia.com> wrote in message >>> news:m9qtp3$q33$1@trimpas.omnitel.net... >>>> Bet vistiek keisti zmoniu norai. Neina laiku i darba, anksciau >>>> iseina, paskui sako, >>>> kad nori, jog viska sumoketu ir tada pats iseis. >>>> >>>> >>>> "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message >>>> news:m9qe2j$cr5$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> Na taip, likusius 1.5 men. reiks ateiti laiku :) >>>>> Su salyga, jei nesugalvos kokios nors kitokios priezasties, del >>>>> kurios skirti antra drausmine nuobauda. >>>>> >>>>> "V" wrote in message news:m9p0io$sdl$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> >>>>> kai prasideda kabinejimaisi, siulyciau is karto su skundu kreiptis i >>>>> darbo >>>>> inspekcija http://www.vdi.lt/, >>>>> aprasyti situacija (apie skirtingus ispejimus, neapmoketus >>>>> virsvalandzius, >>>>> apie tai kad darbo laikas fiksuojamas kompiuteriu), >>>>> ir gal inspektoriai ras laiko apsilankyti firmoje ir patikrinti kaip >>>>> ten >>>>> dirbama ir kaip uz tai apmokama; >>>>> reiketu rinkti visus is darbdavio gaunamus dokumentus/ispejimus, ir >>>>> siulyciau neskubeti pasirasineti ant visko ka tau pakisa; >>>>> jei darbdavys nori kazka uzfiksuoti, tai jis gali padaryti ir be tavo >>>>> paraso; >>>>> aisku i darba reiketu ateiti laiku; >>>>> >>>>> >>>>> "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message >>>>> news:m9nuo4$73n$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>> Situacija - darbuotojas is darbdavio rastu gavo ispejima apie >>>>>> nutraukiama darbo sutarti (laikantis DK 130) pagal DK 129 straipsni >>>>>> (naikinamas etatas). Pries tai is valdzios buvo pasiulymas >>>>>> nutraukti darbo sutarti abipusiu susitarimu. Viskas butu kaip ir >>>>>> OK, suprantama, darbo nelabai buvo, imonei etato tikrai >>>>>> neapsimokejo laikyti. Bet po kurio laiko prasidejo "bajeriai". >>>>>> Matyt is noro "sutaupyti" ant iseitines, imta ieskoti priekabiu. >>>>>> Kadangi darbuotojas ne sventasis, darbe darbo nebuvo, ateidavo I >>>>>> darba ivairiai. Jei issireiksti kitais zodziais, nuolat smarkiai >>>>>> veluodavo. Tai niekam metus laiko nekliuvo (kompiuterine sistema >>>>>> zymi atejima ir isejima is darbo), nes visi pavesti darbai budavo >>>>>> atliekami, tame tarpe ir dirbant savaitgaliais be jokiu >>>>>> virsvalandziu apmokejimu. Dabar nuspresta, kad tai puiki proga >>>>>> "prisikabinti" (ir manau, kad jie 100% yra teisus). >>>>>> >>>>>> Praleidziant ta dali, kur diskutuojama apie tai, kad "taip jam ir >>>>>> reikia", "senai laikas atleisti toki darbuotoja"), bandysiu pereiti >>>>>> prie klausimu: >>>>>> - pagal DK 240 str (Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka), >>>>>> darbuotojas pateikia pasiaiskinima, darbdavys skiria nuobauda. Ko >>>>>> geriau nerasyti I pasiaiskinima, ir kokios reasonable nuolatinio >>>>>> velavimo priezastys galetu buti nurodytos? >>>>>> - pagal DK 239 str. (Draudimas skirti kelias drausmines nuobaudas >>>>>> už vieną darbo drausmės pažeidimą) ir DK 241 str. (Drausminės >>>>>> nuobaudos skyrimo terminas) siuo metu gali buti skirti tik 1 >>>>>> drausmine nuobauda? >>>>>> - ar tikslinga kartu su pasiaiskinimu rastu is buhalterijos >>>>>> paprasyti darbuotojo darbo laiko apskaitos ziniarascio, kuriame >>>>>> butu fiksuotas "faktinis" darbo laikas? T.y., ar veliau teisme, >>>>>> apskundus galima atleidima pagal DK 136 str. (Darbo sutarties >>>>>> nutraukimas be įspėjimo) 3.1 arba 3.2 punkta, toks dokumentas tures >>>>>> kokia nors nauda (is serijos "iki siol viskas visiems buvo ok ir >>>>>> niekas del to vandens nedrumste"? >>>>>> >>>>>> Norimas rezultata - jei naikinmas etatas, tiesiog kad butu ismoketa >>>>>> tai, kas priklauso, ir tiek. Daugiau jokiu reikalu su darbdaviu >>>>>> turet nenorima. >>>>> >>>> >>