As irgi ne uztai, kad nemoket, bet manau, kad turi buti uz ka moketi. Kai toks poziuris i darba... "911" <911@gmail.com> wrote in message news:m9r5u8$b6$1@trimpas.omnitel.net... > Nu jo poziuris geras, darau ka noriu ir kaip noriu kol moka babkes, kai > ateina ir pasako kad naikinam etata nes pats matai kad nieko nedirbi, tada > vdi etc... > Ras tikiuosi kitu budu ir istrenks nafik be jokiu kompensaciju. > > p.s as ne uz tai kad nemoket kompensaciju etc, bet siuo atveju darbuotojas > irgi geras ozys, juo labiau zinant realia situacija ir zinant kad laikas > kasdein fiksuojamas.. > > "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message > news:m9r3b6$uiq$1@trimpas.omnitel.net... >> Nu tai niekas netrukde darbdaviui is karto suforminti papeikimus ir >> ismest >> lauk. >> Kam dar tada reikejo zaisti su DK129 ir iteikineti rastus apie tai, kad >> etatas naikinamas? >> >> "LabaiNespauda" wrote in message >> news:m9qtp3$q33$1@trimpas.omnitel.net... >> >> Bet vistiek keisti zmoniu norai. Neina laiku i darba, anksciau iseina, >> paskui sako, >> kad nori, jog viska sumoketu ir tada pats iseis. >> >> >> "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message >> news:m9qe2j$cr5$1@trimpas.omnitel.net... >>> Na taip, likusius 1.5 men. reiks ateiti laiku :) >>> Su salyga, jei nesugalvos kokios nors kitokios priezasties, del kurios >>> skirti antra drausmine nuobauda. >>> >>> "V" wrote in message news:m9p0io$sdl$1@trimpas.omnitel.net... >>> >>> kai prasideda kabinejimaisi, siulyciau is karto su skundu kreiptis i >>> darbo >>> inspekcija http://www.vdi.lt/, >>> aprasyti situacija (apie skirtingus ispejimus, neapmoketus >>> virsvalandzius, >>> apie tai kad darbo laikas fiksuojamas kompiuteriu), >>> ir gal inspektoriai ras laiko apsilankyti firmoje ir patikrinti kaip ten >>> dirbama ir kaip uz tai apmokama; >>> reiketu rinkti visus is darbdavio gaunamus dokumentus/ispejimus, ir >>> siulyciau neskubeti pasirasineti ant visko ka tau pakisa; >>> jei darbdavys nori kazka uzfiksuoti, tai jis gali padaryti ir be tavo >>> paraso; >>> aisku i darba reiketu ateiti laiku; >>> >>> >>> "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message >>> news:m9nuo4$73n$1@trimpas.omnitel.net... >>>> Situacija - darbuotojas is darbdavio rastu gavo ispejima apie >>>> nutraukiama >>>> darbo sutarti (laikantis DK 130) pagal DK 129 straipsni (naikinamas >>>> etatas). Pries tai is valdzios buvo pasiulymas nutraukti darbo sutarti >>>> abipusiu susitarimu. Viskas butu kaip ir OK, suprantama, darbo nelabai >>>> buvo, imonei etato tikrai neapsimokejo laikyti. Bet po kurio laiko >>>> prasidejo "bajeriai". Matyt is noro "sutaupyti" ant iseitines, imta >>>> ieskoti priekabiu. Kadangi darbuotojas ne sventasis, darbe darbo >>>> nebuvo, >>>> ateidavo I darba ivairiai. Jei issireiksti kitais zodziais, nuolat >>>> smarkiai veluodavo. Tai niekam metus laiko nekliuvo (kompiuterine >>>> sistema >>>> zymi atejima ir isejima is darbo), nes visi pavesti darbai budavo >>>> atliekami, tame tarpe ir dirbant savaitgaliais be jokiu virsvalandziu >>>> apmokejimu. Dabar nuspresta, kad tai puiki proga "prisikabinti" (ir >>>> manau, kad jie 100% yra teisus). >>>> >>>> Praleidziant ta dali, kur diskutuojama apie tai, kad "taip jam ir >>>> reikia", "senai laikas atleisti toki darbuotoja"), bandysiu pereiti >>>> prie >>>> klausimu: >>>> - pagal DK 240 str (Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka), darbuotojas >>>> pateikia pasiaiskinima, darbdavys skiria nuobauda. Ko geriau nerasyti I >>>> pasiaiskinima, ir kokios reasonable nuolatinio velavimo priezastys >>>> galetu >>>> buti nurodytos? >>>> - pagal DK 239 str. (Draudimas skirti kelias drausmines nuobaudas už >>>> vieną darbo drausmės pažeidimą) ir DK 241 str. (Drausminės nuobaudos >>>> skyrimo terminas) siuo metu gali buti skirti tik 1 drausmine nuobauda? >>>> - ar tikslinga kartu su pasiaiskinimu rastu is buhalterijos paprasyti >>>> darbuotojo darbo laiko apskaitos ziniarascio, kuriame butu fiksuotas >>>> "faktinis" darbo laikas? T.y., ar veliau teisme, apskundus galima >>>> atleidima pagal DK 136 str. (Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo) >>>> 3.1 >>>> arba 3.2 punkta, toks dokumentas tures kokia nors nauda (is serijos >>>> "iki >>>> siol viskas visiems buvo ok ir niekas del to vandens nedrumste"? >>>> >>>> Norimas rezultata - jei naikinmas etatas, tiesiog kad butu ismoketa >>>> tai, >>>> kas priklauso, ir tiek. Daugiau jokiu reikalu su darbdaviu turet >>>> nenorima. >>>