Ka reiskia toleravo? Pirmiausiai atsakyk i klausima ar veluoti ir anksciau iseiti gerai. "Aras" <nera@nera.nera> wrote in message news:m9t19p$lon$1@trimpas.omnitel.net... > Tai 17 metų (gerai, tarkim pastaruosius 5 metus) darbdavys toleravo tuos > vėlavimus, o, įteikęs atleidimo raštą, dabar kabinėjasi prie to, kas > anksčiau tiko? Tai čia gerai? > > "LabaiNespauda" <blabla@nixejesebia.com> wrote in message > news:m9sqnh$gm0$1@trimpas.omnitel.net... >> Tai ar neskaitei? Elektroninej registracijos sistemoj. >> >> >> "Signalizacija" <signalizacija.master@gmail.com> wrote in message >> news:m9sl6k$elj$2@trimpas.omnitel.net... >>>o kur tie velavimai uzfiksuoti? >>> >>> On 2015.01.22 19:28, LabaiNespauda wrote: >>>> Taip taip, darbuotojo velavimai irgi inspekcijai zinomi. >>>> >>>> >>>> "V" <a@ab.a> wrote in message news:m9r9hi$209$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> atleidimo priezastis cia kaip suprantu ne velavimai, o ieskoma prie ko >>>>> prikibti, kad atleisti be iseitines; >>>>> darbo inspekcijai tokie darbdaviu gudravimai ir bandymai darbuotojui >>>>> daryti spaudima tikrai nebus naujiena; >>>>> o del darbo laiko, buvimo darbo vietoje ir kt., tai daznai buna >>>>> ivairiausi zodiniai susitarimai, kurie atleidziant yra pamirstami; >>>>> >>>>> >>>>> "LabaiNespauda" <blabla@nixejesebia.com> wrote in message >>>>> news:m9qtp3$q33$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>> Bet vistiek keisti zmoniu norai. Neina laiku i darba, anksciau >>>>>> iseina, paskui sako, >>>>>> kad nori, jog viska sumoketu ir tada pats iseis. >>>>>> >>>>>> >>>>>> "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message >>>>>> news:m9qe2j$cr5$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>> Na taip, likusius 1.5 men. reiks ateiti laiku :) >>>>>>> Su salyga, jei nesugalvos kokios nors kitokios priezasties, del >>>>>>> kurios skirti antra drausmine nuobauda. >>>>>>> >>>>>>> "V" wrote in message news:m9p0io$sdl$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>> >>>>>>> kai prasideda kabinejimaisi, siulyciau is karto su skundu kreiptis i >>>>>>> darbo >>>>>>> inspekcija http://www.vdi.lt/, >>>>>>> aprasyti situacija (apie skirtingus ispejimus, neapmoketus >>>>>>> virsvalandzius, >>>>>>> apie tai kad darbo laikas fiksuojamas kompiuteriu), >>>>>>> ir gal inspektoriai ras laiko apsilankyti firmoje ir patikrinti kaip >>>>>>> ten >>>>>>> dirbama ir kaip uz tai apmokama; >>>>>>> reiketu rinkti visus is darbdavio gaunamus dokumentus/ispejimus, ir >>>>>>> siulyciau neskubeti pasirasineti ant visko ka tau pakisa; >>>>>>> jei darbdavys nori kazka uzfiksuoti, tai jis gali padaryti ir be >>>>>>> tavo >>>>>>> paraso; >>>>>>> aisku i darba reiketu ateiti laiku; >>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message >>>>>>> news:m9nuo4$73n$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>>> Situacija - darbuotojas is darbdavio rastu gavo ispejima apie >>>>>>>> nutraukiama darbo sutarti (laikantis DK 130) pagal DK 129 straipsni >>>>>>>> (naikinamas etatas). Pries tai is valdzios buvo pasiulymas >>>>>>>> nutraukti darbo sutarti abipusiu susitarimu. Viskas butu kaip ir >>>>>>>> OK, suprantama, darbo nelabai buvo, imonei etato tikrai >>>>>>>> neapsimokejo laikyti. Bet po kurio laiko prasidejo "bajeriai". >>>>>>>> Matyt is noro "sutaupyti" ant iseitines, imta ieskoti priekabiu. >>>>>>>> Kadangi darbuotojas ne sventasis, darbe darbo nebuvo, ateidavo I >>>>>>>> darba ivairiai. Jei issireiksti kitais zodziais, nuolat smarkiai >>>>>>>> veluodavo. Tai niekam metus laiko nekliuvo (kompiuterine sistema >>>>>>>> zymi atejima ir isejima is darbo), nes visi pavesti darbai budavo >>>>>>>> atliekami, tame tarpe ir dirbant savaitgaliais be jokiu >>>>>>>> virsvalandziu apmokejimu. Dabar nuspresta, kad tai puiki proga >>>>>>>> "prisikabinti" (ir manau, kad jie 100% yra teisus). >>>>>>>> >>>>>>>> Praleidziant ta dali, kur diskutuojama apie tai, kad "taip jam ir >>>>>>>> reikia", "senai laikas atleisti toki darbuotoja"), bandysiu pereiti >>>>>>>> prie klausimu: >>>>>>>> - pagal DK 240 str (Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka), >>>>>>>> darbuotojas pateikia pasiaiskinima, darbdavys skiria nuobauda. Ko >>>>>>>> geriau nerasyti I pasiaiskinima, ir kokios reasonable nuolatinio >>>>>>>> velavimo priezastys galetu buti nurodytos? >>>>>>>> - pagal DK 239 str. (Draudimas skirti kelias drausmines nuobaudas >>>>>>>> už vieną darbo drausmės pažeidimą) ir DK 241 str. (Drausminės >>>>>>>> nuobaudos skyrimo terminas) siuo metu gali buti skirti tik 1 >>>>>>>> drausmine nuobauda? >>>>>>>> - ar tikslinga kartu su pasiaiskinimu rastu is buhalterijos >>>>>>>> paprasyti darbuotojo darbo laiko apskaitos ziniarascio, kuriame >>>>>>>> butu fiksuotas "faktinis" darbo laikas? T.y., ar veliau teisme, >>>>>>>> apskundus galima atleidima pagal DK 136 str. (Darbo sutarties >>>>>>>> nutraukimas be įspėjimo) 3.1 arba 3.2 punkta, toks dokumentas tures >>>>>>>> kokia nors nauda (is serijos "iki siol viskas visiems buvo ok ir >>>>>>>> niekas del to vandens nedrumste"? >>>>>>>> >>>>>>>> Norimas rezultata - jei naikinmas etatas, tiesiog kad butu ismoketa >>>>>>>> tai, kas priklauso, ir tiek. Daugiau jokiu reikalu su darbdaviu >>>>>>>> turet nenorima. >>>>>>> >>>>>> >>>> >> >>