Bet vistiek keisti zmoniu norai. Neina laiku i darba, anksciau iseina, paskui sako, kad nori, jog viska sumoketu ir tada pats iseis. "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message news:m9qe2j$cr5$1@trimpas.omnitel.net... > Na taip, likusius 1.5 men. reiks ateiti laiku :) > Su salyga, jei nesugalvos kokios nors kitokios priezasties, del kurios > skirti antra drausmine nuobauda. > > "V" wrote in message news:m9p0io$sdl$1@trimpas.omnitel.net... > > kai prasideda kabinejimaisi, siulyciau is karto su skundu kreiptis i darbo > inspekcija http://www.vdi.lt/, > aprasyti situacija (apie skirtingus ispejimus, neapmoketus virsvalandzius, > apie tai kad darbo laikas fiksuojamas kompiuteriu), > ir gal inspektoriai ras laiko apsilankyti firmoje ir patikrinti kaip ten > dirbama ir kaip uz tai apmokama; > reiketu rinkti visus is darbdavio gaunamus dokumentus/ispejimus, ir > siulyciau neskubeti pasirasineti ant visko ka tau pakisa; > jei darbdavys nori kazka uzfiksuoti, tai jis gali padaryti ir be tavo > paraso; > aisku i darba reiketu ateiti laiku; > > > "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message > news:m9nuo4$73n$1@trimpas.omnitel.net... >> Situacija - darbuotojas is darbdavio rastu gavo ispejima apie nutraukiama >> darbo sutarti (laikantis DK 130) pagal DK 129 straipsni (naikinamas >> etatas). Pries tai is valdzios buvo pasiulymas nutraukti darbo sutarti >> abipusiu susitarimu. Viskas butu kaip ir OK, suprantama, darbo nelabai >> buvo, imonei etato tikrai neapsimokejo laikyti. Bet po kurio laiko >> prasidejo "bajeriai". Matyt is noro "sutaupyti" ant iseitines, imta >> ieskoti priekabiu. Kadangi darbuotojas ne sventasis, darbe darbo nebuvo, >> ateidavo I darba ivairiai. Jei issireiksti kitais zodziais, nuolat >> smarkiai veluodavo. Tai niekam metus laiko nekliuvo (kompiuterine sistema >> zymi atejima ir isejima is darbo), nes visi pavesti darbai budavo >> atliekami, tame tarpe ir dirbant savaitgaliais be jokiu virsvalandziu >> apmokejimu. Dabar nuspresta, kad tai puiki proga "prisikabinti" (ir >> manau, kad jie 100% yra teisus). >> >> Praleidziant ta dali, kur diskutuojama apie tai, kad "taip jam ir >> reikia", "senai laikas atleisti toki darbuotoja"), bandysiu pereiti prie >> klausimu: >> - pagal DK 240 str (Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka), darbuotojas >> pateikia pasiaiskinima, darbdavys skiria nuobauda. Ko geriau nerasyti I >> pasiaiskinima, ir kokios reasonable nuolatinio velavimo priezastys galetu >> buti nurodytos? >> - pagal DK 239 str. (Draudimas skirti kelias drausmines nuobaudas už >> vieną darbo drausmės pažeidimą) ir DK 241 str. (Drausminės nuobaudos >> skyrimo terminas) siuo metu gali buti skirti tik 1 drausmine nuobauda? >> - ar tikslinga kartu su pasiaiskinimu rastu is buhalterijos paprasyti >> darbuotojo darbo laiko apskaitos ziniarascio, kuriame butu fiksuotas >> "faktinis" darbo laikas? T.y., ar veliau teisme, apskundus galima >> atleidima pagal DK 136 str. (Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo) 3.1 >> arba 3.2 punkta, toks dokumentas tures kokia nors nauda (is serijos "iki >> siol viskas visiems buvo ok ir niekas del to vandens nedrumste"? >> >> Norimas rezultata - jei naikinmas etatas, tiesiog kad butu ismoketa tai, >> kas priklauso, ir tiek. Daugiau jokiu reikalu su darbdaviu turet >> nenorima. >