Tai kaip darbuotojas elgiasi, taip ir darbdavys. Nei kas trukde anksciau, nei trukdo dabar. "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message news:m9r3b6$uiq$1@trimpas.omnitel.net... > Nu tai niekas netrukde darbdaviui is karto suforminti papeikimus ir ismest > lauk. > Kam dar tada reikejo zaisti su DK129 ir iteikineti rastus apie tai, kad > etatas naikinamas? > > "LabaiNespauda" wrote in message news:m9qtp3$q33$1@trimpas.omnitel.net... > > Bet vistiek keisti zmoniu norai. Neina laiku i darba, anksciau iseina, > paskui sako, > kad nori, jog viska sumoketu ir tada pats iseis. > > > "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message > news:m9qe2j$cr5$1@trimpas.omnitel.net... >> Na taip, likusius 1.5 men. reiks ateiti laiku :) >> Su salyga, jei nesugalvos kokios nors kitokios priezasties, del kurios >> skirti antra drausmine nuobauda. >> >> "V" wrote in message news:m9p0io$sdl$1@trimpas.omnitel.net... >> >> kai prasideda kabinejimaisi, siulyciau is karto su skundu kreiptis i >> darbo >> inspekcija http://www.vdi.lt/, >> aprasyti situacija (apie skirtingus ispejimus, neapmoketus >> virsvalandzius, >> apie tai kad darbo laikas fiksuojamas kompiuteriu), >> ir gal inspektoriai ras laiko apsilankyti firmoje ir patikrinti kaip ten >> dirbama ir kaip uz tai apmokama; >> reiketu rinkti visus is darbdavio gaunamus dokumentus/ispejimus, ir >> siulyciau neskubeti pasirasineti ant visko ka tau pakisa; >> jei darbdavys nori kazka uzfiksuoti, tai jis gali padaryti ir be tavo >> paraso; >> aisku i darba reiketu ateiti laiku; >> >> >> "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message >> news:m9nuo4$73n$1@trimpas.omnitel.net... >>> Situacija - darbuotojas is darbdavio rastu gavo ispejima apie >>> nutraukiama darbo sutarti (laikantis DK 130) pagal DK 129 straipsni >>> (naikinamas etatas). Pries tai is valdzios buvo pasiulymas nutraukti >>> darbo sutarti abipusiu susitarimu. Viskas butu kaip ir OK, suprantama, >>> darbo nelabai buvo, imonei etato tikrai neapsimokejo laikyti. Bet po >>> kurio laiko prasidejo "bajeriai". Matyt is noro "sutaupyti" ant >>> iseitines, imta ieskoti priekabiu. Kadangi darbuotojas ne sventasis, >>> darbe darbo nebuvo, ateidavo I darba ivairiai. Jei issireiksti kitais >>> zodziais, nuolat smarkiai veluodavo. Tai niekam metus laiko nekliuvo >>> (kompiuterine sistema zymi atejima ir isejima is darbo), nes visi >>> pavesti darbai budavo atliekami, tame tarpe ir dirbant savaitgaliais be >>> jokiu virsvalandziu apmokejimu. Dabar nuspresta, kad tai puiki proga >>> "prisikabinti" (ir manau, kad jie 100% yra teisus). >>> >>> Praleidziant ta dali, kur diskutuojama apie tai, kad "taip jam ir >>> reikia", "senai laikas atleisti toki darbuotoja"), bandysiu pereiti prie >>> klausimu: >>> - pagal DK 240 str (Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka), darbuotojas >>> pateikia pasiaiskinima, darbdavys skiria nuobauda. Ko geriau nerasyti I >>> pasiaiskinima, ir kokios reasonable nuolatinio velavimo priezastys >>> galetu buti nurodytos? >>> - pagal DK 239 str. (Draudimas skirti kelias drausmines nuobaudas už >>> vieną darbo drausmės pažeidimą) ir DK 241 str. (Drausminės nuobaudos >>> skyrimo terminas) siuo metu gali buti skirti tik 1 drausmine nuobauda? >>> - ar tikslinga kartu su pasiaiskinimu rastu is buhalterijos paprasyti >>> darbuotojo darbo laiko apskaitos ziniarascio, kuriame butu fiksuotas >>> "faktinis" darbo laikas? T.y., ar veliau teisme, apskundus galima >>> atleidima pagal DK 136 str. (Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo) >>> 3.1 arba 3.2 punkta, toks dokumentas tures kokia nors nauda (is serijos >>> "iki siol viskas visiems buvo ok ir niekas del to vandens nedrumste"? >>> >>> Norimas rezultata - jei naikinmas etatas, tiesiog kad butu ismoketa tai, >>> kas priklauso, ir tiek. Daugiau jokiu reikalu su darbdaviu turet >>> nenorima. >>