Tai valdzia visalaik tenkina bele koks variantas is serijos "O! Ideja!!! Gi cia galima sutaupyti!". Tai taip miela, sava, lietuviska... "LabaiNespauda" wrote in message news:m9tsjn$97r$1@trimpas.omnitel.net... Tai kaip matai netenkina. "Aras" <nera@nera.nera> wrote in message news:m9te64$vns$1@trimpas.omnitel.net... > Gerai, jeigu valdžią tai tenkina. > > "LabaiNespauda" <blabla@nixejesebia.com> wrote in message > news:m9tbcn$tcb$1@trimpas.omnitel.net... >> Ka reiskia toleravo? Pirmiausiai atsakyk i klausima ar veluoti ir >> anksciau >> iseiti gerai. >> >> >> >> "Aras" <nera@nera.nera> wrote in message >> news:m9t19p$lon$1@trimpas.omnitel.net... >>> Tai 17 metų (gerai, tarkim pastaruosius 5 metus) darbdavys toleravo tuos >>> vėlavimus, o, įteikęs atleidimo raštą, dabar kabinėjasi prie to, kas >>> anksčiau tiko? Tai čia gerai? >>> >>> "LabaiNespauda" <blabla@nixejesebia.com> wrote in message >>> news:m9sqnh$gm0$1@trimpas.omnitel.net... >>>> Tai ar neskaitei? Elektroninej registracijos sistemoj. >>>> >>>> >>>> "Signalizacija" <signalizacija.master@gmail.com> wrote in message >>>> news:m9sl6k$elj$2@trimpas.omnitel.net... >>>>>o kur tie velavimai uzfiksuoti? >>>>> >>>>> On 2015.01.22 19:28, LabaiNespauda wrote: >>>>>> Taip taip, darbuotojo velavimai irgi inspekcijai zinomi. >>>>>> >>>>>> >>>>>> "V" <a@ab.a> wrote in message >>>>>> news:m9r9hi$209$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>> atleidimo priezastis cia kaip suprantu ne velavimai, o ieskoma prie >>>>>>> ko >>>>>>> prikibti, kad atleisti be iseitines; >>>>>>> darbo inspekcijai tokie darbdaviu gudravimai ir bandymai darbuotojui >>>>>>> daryti spaudima tikrai nebus naujiena; >>>>>>> o del darbo laiko, buvimo darbo vietoje ir kt., tai daznai buna >>>>>>> ivairiausi zodiniai susitarimai, kurie atleidziant yra pamirstami; >>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> "LabaiNespauda" <blabla@nixejesebia.com> wrote in message >>>>>>> news:m9qtp3$q33$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>>> Bet vistiek keisti zmoniu norai. Neina laiku i darba, anksciau >>>>>>>> iseina, paskui sako, >>>>>>>> kad nori, jog viska sumoketu ir tada pats iseis. >>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>>> "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message >>>>>>>> news:m9qe2j$cr5$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>>>> Na taip, likusius 1.5 men. reiks ateiti laiku :) >>>>>>>>> Su salyga, jei nesugalvos kokios nors kitokios priezasties, del >>>>>>>>> kurios skirti antra drausmine nuobauda. >>>>>>>>> >>>>>>>>> "V" wrote in message news:m9p0io$sdl$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>>>> >>>>>>>>> kai prasideda kabinejimaisi, siulyciau is karto su skundu kreiptis >>>>>>>>> i >>>>>>>>> darbo >>>>>>>>> inspekcija http://www.vdi.lt/, >>>>>>>>> aprasyti situacija (apie skirtingus ispejimus, neapmoketus >>>>>>>>> virsvalandzius, >>>>>>>>> apie tai kad darbo laikas fiksuojamas kompiuteriu), >>>>>>>>> ir gal inspektoriai ras laiko apsilankyti firmoje ir patikrinti >>>>>>>>> kaip >>>>>>>>> ten >>>>>>>>> dirbama ir kaip uz tai apmokama; >>>>>>>>> reiketu rinkti visus is darbdavio gaunamus dokumentus/ispejimus, >>>>>>>>> ir >>>>>>>>> siulyciau neskubeti pasirasineti ant visko ka tau pakisa; >>>>>>>>> jei darbdavys nori kazka uzfiksuoti, tai jis gali padaryti ir be >>>>>>>>> tavo >>>>>>>>> paraso; >>>>>>>>> aisku i darba reiketu ateiti laiku; >>>>>>>>> >>>>>>>>> >>>>>>>>> "PolErizuota Koala" <tiktau-trinti-@gmail.com> wrote in message >>>>>>>>> news:m9nuo4$73n$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>>>>> Situacija - darbuotojas is darbdavio rastu gavo ispejima apie >>>>>>>>>> nutraukiama darbo sutarti (laikantis DK 130) pagal DK 129 >>>>>>>>>> straipsni >>>>>>>>>> (naikinamas etatas). Pries tai is valdzios buvo pasiulymas >>>>>>>>>> nutraukti darbo sutarti abipusiu susitarimu. Viskas butu kaip ir >>>>>>>>>> OK, suprantama, darbo nelabai buvo, imonei etato tikrai >>>>>>>>>> neapsimokejo laikyti. Bet po kurio laiko prasidejo "bajeriai". >>>>>>>>>> Matyt is noro "sutaupyti" ant iseitines, imta ieskoti priekabiu. >>>>>>>>>> Kadangi darbuotojas ne sventasis, darbe darbo nebuvo, ateidavo I >>>>>>>>>> darba ivairiai. Jei issireiksti kitais zodziais, nuolat smarkiai >>>>>>>>>> veluodavo. Tai niekam metus laiko nekliuvo (kompiuterine sistema >>>>>>>>>> zymi atejima ir isejima is darbo), nes visi pavesti darbai budavo >>>>>>>>>> atliekami, tame tarpe ir dirbant savaitgaliais be jokiu >>>>>>>>>> virsvalandziu apmokejimu. Dabar nuspresta, kad tai puiki proga >>>>>>>>>> "prisikabinti" (ir manau, kad jie 100% yra teisus). >>>>>>>>>> >>>>>>>>>> Praleidziant ta dali, kur diskutuojama apie tai, kad "taip jam ir >>>>>>>>>> reikia", "senai laikas atleisti toki darbuotoja"), bandysiu >>>>>>>>>> pereiti >>>>>>>>>> prie klausimu: >>>>>>>>>> - pagal DK 240 str (Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka), >>>>>>>>>> darbuotojas pateikia pasiaiskinima, darbdavys skiria nuobauda. Ko >>>>>>>>>> geriau nerasyti I pasiaiskinima, ir kokios reasonable nuolatinio >>>>>>>>>> velavimo priezastys galetu buti nurodytos? >>>>>>>>>> - pagal DK 239 str. (Draudimas skirti kelias drausmines nuobaudas >>>>>>>>>> už vieną darbo drausmės pažeidimą) ir DK 241 str. (Drausminės >>>>>>>>>> nuobaudos skyrimo terminas) siuo metu gali buti skirti tik 1 >>>>>>>>>> drausmine nuobauda? >>>>>>>>>> - ar tikslinga kartu su pasiaiskinimu rastu is buhalterijos >>>>>>>>>> paprasyti darbuotojo darbo laiko apskaitos ziniarascio, kuriame >>>>>>>>>> butu fiksuotas "faktinis" darbo laikas? T.y., ar veliau teisme, >>>>>>>>>> apskundus galima atleidima pagal DK 136 str. (Darbo sutarties >>>>>>>>>> nutraukimas be įspėjimo) 3.1 arba 3.2 punkta, toks dokumentas >>>>>>>>>> tures >>>>>>>>>> kokia nors nauda (is serijos "iki siol viskas visiems buvo ok ir >>>>>>>>>> niekas del to vandens nedrumste"? >>>>>>>>>> >>>>>>>>>> Norimas rezultata - jei naikinmas etatas, tiesiog kad butu >>>>>>>>>> ismoketa >>>>>>>>>> tai, kas priklauso, ir tiek. Daugiau jokiu reikalu su darbdaviu >>>>>>>>>> turet nenorima. >>>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>> >>>> >>>> >> >>