jei nepatenkinta rezultatais - tai turi buti iforminta rastu:
rezultatas, laikas per kuri turi buti pasiektas
uzfiksuotas rezultato nepasiekimas
visa tai turi buti PRIES ispejima padaryta.
nes jei bus PO - darbuotojas per teismus laimes..

micius wrote:
> Atleidinėju darbuotoją. Priežastis - įmonė nepatenkinta jo rezultatais. 
> Jis lyg turi vaikų. Ar tai vieną vaiką, kuriam 11metų.
> 
> Prieš kiek jį reikia įspėti?
> Ar įpėjimas turi būti raštu ar tinka emailu?
> Ar jam įmonė turi sumokėti išeitinę pagal stažą?
> Ar jis gali per įspėjamąjį laikotarpį eiti atostogų ir pan.?
> Ar yra koks vienas dokumentas su kitais atsakymais į klausimus, kurių aš 
> čia taip greitai nesugalvoju?
>