o jei zmogus piktybinis? o kontora gera?:)


"mumumčik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message 
news:h22asl$ueq$1@trimpas.omnitel.net...
> darykit saliu susitarimu.
> jei kontora gera ir zmogus nepiktybinis - abiem bus geriau
>
> nu blyn wrote:
>> Jei i jo vieta paskui priimsi kita, tei jau nebera etatu mazinimas.
>>
>> "micius" <micius@neturi.pasto> wrote in message 
>> news:h224lu$lm8$1@trimpas.omnitel.net...
>>> Taip. Yra tiesiog noras tvarkingai atleisti.
>>> T.y. duodame jam tuos priklausancius menesius, jis iseina, pagal 
>>> isdirbta laika kompensacija ir pan. Kontora tvarkinga.
>>>
>>> Tai ka rasyti raste tokiu atveju? Etatu mazinimas? :)
>>>
>>> "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message 
>>> news:h21qvi$6e2$1@trimpas.omnitel.net...
>>>> Kiek suprantu, čia nėra kalbos, kad atleisti be kompensacijos. Tiesiog 
>>>> nori atleisti ir nenori, kad jis grįžtų su anstoliu :)
>>>>
>>>>
>>>> "mumumčik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message 
>>>> news:h21o0b$224$1@trimpas.omnitel.net...
>>>>> "užfiksuoti neigiami atsiliepimai iš kolegų" ne tas pats, kas  "imones
>>>>> vadovybe nepatenkinta rezultatais".
>>>>>
>>>>> jei nepatenkinta - viska reikia iforminti. kokiais rezulatais
>>>>> nepatenkinta, koks pagrindas (timesheetai kuriuose matosi mazas darbo
>>>>> nasumas, skambuciu ataskaitos kuriose matosi kad neskambina niekam 
>>>>> arba
>>>>> skambucius pardavimais pavercia blogiau nei kolegos, klientu, kolegu
>>>>> atsiliepimai, skundai apie nekompetencija, klaidingas neissamias
>>>>> konsultacijas ir pan.
>>>>>
>>>>> bet kokiu atveju bus sunku.
>>>>> jei nenorit moket darbuotojui dideles iseitines (nes is esmes ispejimo
>>>>> laikotarpis yra ne i tema, nes su mazu vaiku isvis atleist
>>>>> problematiska).. mokekit teisininkui.
>>>>>
>>>>> o jei tas darbuotojas - teisininkas.. na daryt kaip anekdote:
>>>>> uzduotis bandomuoju laikotarpiu - teisetai ir su maziausiom sanaudom
>>>>> atleist pries tai buvusi teisininka..
>>>>>
>>>>>
>>>>> micius wrote:
>>>>>> O tai kokią priežastį nurodyti, kad neprasidėtų nesąmonės visokios?
>>>>>> Viskas ką turime - užfiksuotusneigiamus atsiliepimus iš kolegų, 
>>>>>> tačiau
>>>>>> jo pareiginėse nėra nurodyta, kad tokio tipo užfiksavimai yra
>>>>>> traktuojami kaip tiesioginių pareigų nevykdymas ir pan.
>>>>>>
>>>>>> "mumumčik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message
>>>>>> news:h21m8o$v1p$3@trimpas.omnitel.net...
>>>>>>> jei nepatenkinta rezultatais - tai turi buti iforminta rastu:
>>>>>>> rezultatas, laikas per kuri turi buti pasiektas
>>>>>>> uzfiksuotas rezultato nepasiekimas
>>>>>>> visa tai turi buti PRIES ispejima padaryta.
>>>>>>> nes jei bus PO - darbuotojas per teismus laimes..
>>>>>>>
>>>>>>> micius wrote:
>>>>>>>> Atleidinėju darbuotoją. Priežastis - įmonė nepatenkinta jo
>>>>>>>> rezultatais. Jis lyg turi vaikų. Ar tai vieną vaiką, kuriam 11metų.
>>>>>>>>
>>>>>>>> Prieš kiek jį reikia įspėti?
>>>>>>>> Ar įpėjimas turi būti raštu ar tinka emailu?
>>>>>>>> Ar jam įmonė turi sumokėti išeitinę pagal stažą?
>>>>>>>> Ar jis gali per įspėjamąjį laikotarpį eiti atostogų ir pan.?
>>>>>>>> Ar yra koks vienas dokumentas su kitais atsakymais į klausimus, 
>>>>>>>> kurių
>>>>>>>> aš čia taip greitai nesugalvoju?
>>>>>>>>
>>>