Taip. Yra tiesiog noras tvarkingai atleisti.
T.y. duodame jam tuos priklausancius menesius, jis iseina, pagal isdirbta 
laika kompensacija ir pan. Kontora tvarkinga.

Tai ka rasyti raste tokiu atveju? Etatu mazinimas? :)

"Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message 
news:h21qvi$6e2$1@trimpas.omnitel.net...
> Kiek suprantu, čia nėra kalbos, kad atleisti be kompensacijos. Tiesiog 
> nori atleisti ir nenori, kad jis grįžtų su anstoliu :)
>
>
> "mumumčik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message 
> news:h21o0b$224$1@trimpas.omnitel.net...
>> "užfiksuoti neigiami atsiliepimai iš kolegų" ne tas pats, kas  "imones
>> vadovybe nepatenkinta rezultatais".
>>
>> jei nepatenkinta - viska reikia iforminti. kokiais rezulatais
>> nepatenkinta, koks pagrindas (timesheetai kuriuose matosi mazas darbo
>> nasumas, skambuciu ataskaitos kuriose matosi kad neskambina niekam arba
>> skambucius pardavimais pavercia blogiau nei kolegos, klientu, kolegu
>> atsiliepimai, skundai apie nekompetencija, klaidingas neissamias
>> konsultacijas ir pan.
>>
>> bet kokiu atveju bus sunku.
>> jei nenorit moket darbuotojui dideles iseitines (nes is esmes ispejimo
>> laikotarpis yra ne i tema, nes su mazu vaiku isvis atleist
>> problematiska).. mokekit teisininkui.
>>
>> o jei tas darbuotojas - teisininkas.. na daryt kaip anekdote:
>> uzduotis bandomuoju laikotarpiu - teisetai ir su maziausiom sanaudom
>> atleist pries tai buvusi teisininka..
>>
>>
>> micius wrote:
>>> O tai kokią priežastį nurodyti, kad neprasidėtų nesąmonės visokios?
>>> Viskas ką turime - užfiksuotusneigiamus atsiliepimus iš kolegų, tačiau
>>> jo pareiginėse nėra nurodyta, kad tokio tipo užfiksavimai yra
>>> traktuojami kaip tiesioginių pareigų nevykdymas ir pan.
>>>
>>> "mumumčik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message
>>> news:h21m8o$v1p$3@trimpas.omnitel.net...
>>>> jei nepatenkinta rezultatais - tai turi buti iforminta rastu:
>>>> rezultatas, laikas per kuri turi buti pasiektas
>>>> uzfiksuotas rezultato nepasiekimas
>>>> visa tai turi buti PRIES ispejima padaryta.
>>>> nes jei bus PO - darbuotojas per teismus laimes..
>>>>
>>>> micius wrote:
>>>>> Atleidinėju darbuotoją. Priežastis - įmonė nepatenkinta jo
>>>>> rezultatais. Jis lyg turi vaikų. Ar tai vieną vaiką, kuriam 11metų.
>>>>>
>>>>> Prieš kiek jį reikia įspėti?
>>>>> Ar įpėjimas turi būti raštu ar tinka emailu?
>>>>> Ar jam įmonė turi sumokėti išeitinę pagal stažą?
>>>>> Ar jis gali per įspėjamąjį laikotarpį eiti atostogų ir pan.?
>>>>> Ar yra koks vienas dokumentas su kitais atsakymais į klausimus, kurių
>>>>> aš čia taip greitai nesugalvoju?
>>>>>
>>>