"užfiksuoti neigiami atsiliepimai iš kolegų" ne tas pats, kas  "imones 
vadovybe nepatenkinta rezultatais".

jei nepatenkinta - viska reikia iforminti. kokiais rezulatais 
nepatenkinta, koks pagrindas (timesheetai kuriuose matosi mazas darbo 
nasumas, skambuciu ataskaitos kuriose matosi kad neskambina niekam arba 
skambucius pardavimais pavercia blogiau nei kolegos, klientu, kolegu 
atsiliepimai, skundai apie nekompetencija, klaidingas neissamias 
konsultacijas ir pan.

bet kokiu atveju bus sunku.
jei nenorit moket darbuotojui dideles iseitines (nes is esmes ispejimo 
laikotarpis yra ne i tema, nes su mazu vaiku isvis atleist 
problematiska).. mokekit teisininkui.

o jei tas darbuotojas - teisininkas.. na daryt kaip anekdote:
uzduotis bandomuoju laikotarpiu - teisetai ir su maziausiom sanaudom 
atleist pries tai buvusi teisininka..


micius wrote:
> O tai kokią priežastį nurodyti, kad neprasidėtų nesąmonės visokios?
> Viskas ką turime - užfiksuotusneigiamus atsiliepimus iš kolegų, tačiau 
> jo pareiginėse nėra nurodyta, kad tokio tipo užfiksavimai yra 
> traktuojami kaip tiesioginių pareigų nevykdymas ir pan.
> 
> "mumumčik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message 
> news:h21m8o$v1p$3@trimpas.omnitel.net...
>> jei nepatenkinta rezultatais - tai turi buti iforminta rastu:
>> rezultatas, laikas per kuri turi buti pasiektas
>> uzfiksuotas rezultato nepasiekimas
>> visa tai turi buti PRIES ispejima padaryta.
>> nes jei bus PO - darbuotojas per teismus laimes..
>>
>> micius wrote:
>>> Atleidinėju darbuotoją. Priežastis - įmonė nepatenkinta jo 
>>> rezultatais. Jis lyg turi vaikų. Ar tai vieną vaiką, kuriam 11metų.
>>>
>>> Prieš kiek jį reikia įspėti?
>>> Ar įpėjimas turi būti raštu ar tinka emailu?
>>> Ar jam įmonė turi sumokėti išeitinę pagal stažą?
>>> Ar jis gali per įspėjamąjį laikotarpį eiti atostogų ir pan.?
>>> Ar yra koks vienas dokumentas su kitais atsakymais į klausimus, kurių 
>>> aš čia taip greitai nesugalvoju?
>>>
>