O tai kokią priežastį nurodyti, kad neprasidėtų nesąmonės visokios?
Viskas ką turime - užfiksuotusneigiamus atsiliepimus iš kolegų, tačiau jo 
pareiginėse nėra nurodyta, kad tokio tipo užfiksavimai yra traktuojami kaip 
tiesioginių pareigų nevykdymas ir pan.

"mumumčik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message 
news:h21m8o$v1p$3@trimpas.omnitel.net...
> jei nepatenkinta rezultatais - tai turi buti iforminta rastu:
> rezultatas, laikas per kuri turi buti pasiektas
> uzfiksuotas rezultato nepasiekimas
> visa tai turi buti PRIES ispejima padaryta.
> nes jei bus PO - darbuotojas per teismus laimes..
>
> micius wrote:
>> Atleidinėju darbuotoją. Priežastis - įmonė nepatenkinta jo rezultatais. 
>> Jis lyg turi vaikų. Ar tai vieną vaiką, kuriam 11metų.
>>
>> Prieš kiek jį reikia įspėti?
>> Ar įpėjimas turi būti raštu ar tinka emailu?
>> Ar jam įmonė turi sumokėti išeitinę pagal stažą?
>> Ar jis gali per įspėjamąjį laikotarpį eiti atostogų ir pan.?
>> Ar yra koks vienas dokumentas su kitais atsakymais į klausimus, kurių aš 
>> čia taip greitai nesugalvoju?
>>