Kiek suprantu, čia nėra kalbos, kad atleisti be kompensacijos. Tiesiog nori atleisti ir nenori, kad jis grįžtų su anstoliu :)


"mumumčik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message news:h21o0b$224$1@trimpas.omnitel.net...
> "užfiksuoti neigiami atsiliepimai iš kolegų" ne tas pats, kas  "imones 
> vadovybe nepatenkinta rezultatais".
> 
> jei nepatenkinta - viska reikia iforminti. kokiais rezulatais 
> nepatenkinta, koks pagrindas (timesheetai kuriuose matosi mazas darbo 
> nasumas, skambuciu ataskaitos kuriose matosi kad neskambina niekam arba 
> skambucius pardavimais pavercia blogiau nei kolegos, klientu, kolegu 
> atsiliepimai, skundai apie nekompetencija, klaidingas neissamias 
> konsultacijas ir pan.
> 
> bet kokiu atveju bus sunku.
> jei nenorit moket darbuotojui dideles iseitines (nes is esmes ispejimo 
> laikotarpis yra ne i tema, nes su mazu vaiku isvis atleist 
> problematiska).. mokekit teisininkui.
> 
> o jei tas darbuotojas - teisininkas.. na daryt kaip anekdote:
> uzduotis bandomuoju laikotarpiu - teisetai ir su maziausiom sanaudom 
> atleist pries tai buvusi teisininka..
> 
> 
> micius wrote:
>> O tai kokią priežastį nurodyti, kad neprasidėtų nesąmonės visokios?
>> Viskas ką turime - užfiksuotusneigiamus atsiliepimus iš kolegų, tačiau 
>> jo pareiginėse nėra nurodyta, kad tokio tipo užfiksavimai yra 
>> traktuojami kaip tiesioginių pareigų nevykdymas ir pan.
>> 
>> "mumumčik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message 
>> news:h21m8o$v1p$3@trimpas.omnitel.net...
>>> jei nepatenkinta rezultatais - tai turi buti iforminta rastu:
>>> rezultatas, laikas per kuri turi buti pasiektas
>>> uzfiksuotas rezultato nepasiekimas
>>> visa tai turi buti PRIES ispejima padaryta.
>>> nes jei bus PO - darbuotojas per teismus laimes..
>>>
>>> micius wrote:
>>>> Atleidinėju darbuotoją. Priežastis - įmonė nepatenkinta jo 
>>>> rezultatais. Jis lyg turi vaikų. Ar tai vieną vaiką, kuriam 11metų.
>>>>
>>>> Prieš kiek jį reikia įspėti?
>>>> Ar įpėjimas turi būti raštu ar tinka emailu?
>>>> Ar jam įmonė turi sumokėti išeitinę pagal stažą?
>>>> Ar jis gali per įspėjamąjį laikotarpį eiti atostogų ir pan.?
>>>> Ar yra koks vienas dokumentas su kitais atsakymais į klausimus, kurių 
>>>> aš čia taip greitai nesugalvoju?
>>>>
>>