darykit saliu susitarimu.
jei kontora gera ir zmogus nepiktybinis - abiem bus geriau

nu blyn wrote:
> Jei i jo vieta paskui priimsi kita, tei jau nebera etatu mazinimas.
> 
> "micius" <micius@neturi.pasto> wrote in message news:h224lu$lm8$1@trimpas.omnitel.net...
>> Taip. Yra tiesiog noras tvarkingai atleisti.
>> T.y. duodame jam tuos priklausancius menesius, jis iseina, pagal isdirbta 
>> laika kompensacija ir pan. Kontora tvarkinga.
>>
>> Tai ka rasyti raste tokiu atveju? Etatu mazinimas? :)
>>
>> "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message 
>> news:h21qvi$6e2$1@trimpas.omnitel.net...
>>> Kiek suprantu, čia nėra kalbos, kad atleisti be kompensacijos. Tiesiog 
>>> nori atleisti ir nenori, kad jis grįžtų su anstoliu :)
>>>
>>>
>>> "mumumčik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message 
>>> news:h21o0b$224$1@trimpas.omnitel.net...
>>>> "užfiksuoti neigiami atsiliepimai iš kolegų" ne tas pats, kas  "imones
>>>> vadovybe nepatenkinta rezultatais".
>>>>
>>>> jei nepatenkinta - viska reikia iforminti. kokiais rezulatais
>>>> nepatenkinta, koks pagrindas (timesheetai kuriuose matosi mazas darbo
>>>> nasumas, skambuciu ataskaitos kuriose matosi kad neskambina niekam arba
>>>> skambucius pardavimais pavercia blogiau nei kolegos, klientu, kolegu
>>>> atsiliepimai, skundai apie nekompetencija, klaidingas neissamias
>>>> konsultacijas ir pan.
>>>>
>>>> bet kokiu atveju bus sunku.
>>>> jei nenorit moket darbuotojui dideles iseitines (nes is esmes ispejimo
>>>> laikotarpis yra ne i tema, nes su mazu vaiku isvis atleist
>>>> problematiska).. mokekit teisininkui.
>>>>
>>>> o jei tas darbuotojas - teisininkas.. na daryt kaip anekdote:
>>>> uzduotis bandomuoju laikotarpiu - teisetai ir su maziausiom sanaudom
>>>> atleist pries tai buvusi teisininka..
>>>>
>>>>
>>>> micius wrote:
>>>>> O tai kokią priežastį nurodyti, kad neprasidėtų nesąmonės visokios?
>>>>> Viskas ką turime - užfiksuotusneigiamus atsiliepimus iš kolegų, tačiau
>>>>> jo pareiginėse nėra nurodyta, kad tokio tipo užfiksavimai yra
>>>>> traktuojami kaip tiesioginių pareigų nevykdymas ir pan.
>>>>>
>>>>> "mumumčik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message
>>>>> news:h21m8o$v1p$3@trimpas.omnitel.net...
>>>>>> jei nepatenkinta rezultatais - tai turi buti iforminta rastu:
>>>>>> rezultatas, laikas per kuri turi buti pasiektas
>>>>>> uzfiksuotas rezultato nepasiekimas
>>>>>> visa tai turi buti PRIES ispejima padaryta.
>>>>>> nes jei bus PO - darbuotojas per teismus laimes..
>>>>>>
>>>>>> micius wrote:
>>>>>>> Atleidinėju darbuotoją. Priežastis - įmonė nepatenkinta jo
>>>>>>> rezultatais. Jis lyg turi vaikų. Ar tai vieną vaiką, kuriam 11metų.
>>>>>>>
>>>>>>> Prieš kiek jį reikia įspėti?
>>>>>>> Ar įpėjimas turi būti raštu ar tinka emailu?
>>>>>>> Ar jam įmonė turi sumokėti išeitinę pagal stažą?
>>>>>>> Ar jis gali per įspėjamąjį laikotarpį eiti atostogų ir pan.?
>>>>>>> Ar yra koks vienas dokumentas su kitais atsakymais į klausimus, kurių
>>>>>>> aš čia taip greitai nesugalvoju?
>>>>>>>
>>