tada turint galvoje, jog jis turi vaika - saliu susitarimu gali 
uzsiprasty tokiu sumu, kad kontora is geros pataps piktybine.
ir pries iteikiant visokius pasiulymus, ispejimus ar bet kaip paplatinus 
info apie tai, kad ji planuoja atleist - prirasyt jam ispejimu, nuobaudu 
ir surinkt kuo daugiau rasytiniu skundu.


Splitas wrote:
> o jei zmogus piktybinis? o kontora gera?:)
> 
> 
> "mumumèik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message 
> news:h22asl$ueq$1@trimpas.omnitel.net...
>> darykit saliu susitarimu.
>> jei kontora gera ir zmogus nepiktybinis - abiem bus geriau
>>
>> nu blyn wrote:
>>> Jei i jo vieta paskui priimsi kita, tei jau nebera etatu mazinimas.
>>>
>>> "micius" <micius@neturi.pasto> wrote in message 
>>> news:h224lu$lm8$1@trimpas.omnitel.net...
>>>> Taip. Yra tiesiog noras tvarkingai atleisti.
>>>> T.y. duodame jam tuos priklausancius menesius, jis iseina, pagal 
>>>> isdirbta laika kompensacija ir pan. Kontora tvarkinga.
>>>>
>>>> Tai ka rasyti raste tokiu atveju? Etatu mazinimas? :)
>>>>
>>>> "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message 
>>>> news:h21qvi$6e2$1@trimpas.omnitel.net...
>>>>> Kiek suprantu, èia nëra kalbos, kad atleisti be kompensacijos. Tiesiog 
>>>>> nori atleisti ir nenori, kad jis gráþtø su anstoliu :)
>>>>>
>>>>>
>>>>> "mumumèik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message 
>>>>> news:h21o0b$224$1@trimpas.omnitel.net...
>>>>>> "uþfiksuoti neigiami atsiliepimai ið kolegø" ne tas pats, kas  "imones
>>>>>> vadovybe nepatenkinta rezultatais".
>>>>>>
>>>>>> jei nepatenkinta - viska reikia iforminti. kokiais rezulatais
>>>>>> nepatenkinta, koks pagrindas (timesheetai kuriuose matosi mazas darbo
>>>>>> nasumas, skambuciu ataskaitos kuriose matosi kad neskambina niekam 
>>>>>> arba
>>>>>> skambucius pardavimais pavercia blogiau nei kolegos, klientu, kolegu
>>>>>> atsiliepimai, skundai apie nekompetencija, klaidingas neissamias
>>>>>> konsultacijas ir pan.
>>>>>>
>>>>>> bet kokiu atveju bus sunku.
>>>>>> jei nenorit moket darbuotojui dideles iseitines (nes is esmes ispejimo
>>>>>> laikotarpis yra ne i tema, nes su mazu vaiku isvis atleist
>>>>>> problematiska).. mokekit teisininkui.
>>>>>>
>>>>>> o jei tas darbuotojas - teisininkas.. na daryt kaip anekdote:
>>>>>> uzduotis bandomuoju laikotarpiu - teisetai ir su maziausiom sanaudom
>>>>>> atleist pries tai buvusi teisininka..
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>> micius wrote:
>>>>>>> O tai kokià prieþastá nurodyti, kad neprasidëtø nesàmonës visokios?
>>>>>>> Viskas kà turime - uþfiksuotusneigiamus atsiliepimus ið kolegø, 
>>>>>>> taèiau
>>>>>>> jo pareiginëse nëra nurodyta, kad tokio tipo uþfiksavimai yra
>>>>>>> traktuojami kaip tiesioginiø pareigø nevykdymas ir pan.
>>>>>>>
>>>>>>> "mumumèik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message
>>>>>>> news:h21m8o$v1p$3@trimpas.omnitel.net...
>>>>>>>> jei nepatenkinta rezultatais - tai turi buti iforminta rastu:
>>>>>>>> rezultatas, laikas per kuri turi buti pasiektas
>>>>>>>> uzfiksuotas rezultato nepasiekimas
>>>>>>>> visa tai turi buti PRIES ispejima padaryta.
>>>>>>>> nes jei bus PO - darbuotojas per teismus laimes..
>>>>>>>>
>>>>>>>> micius wrote:
>>>>>>>>> Atleidinëju darbuotojà. Prieþastis - ámonë nepatenkinta jo
>>>>>>>>> rezultatais. Jis lyg turi vaikø. Ar tai vienà vaikà, kuriam 11metø.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>> Prieð kiek já reikia áspëti?
>>>>>>>>> Ar ápëjimas turi bûti raðtu ar tinka emailu?
>>>>>>>>> Ar jam ámonë turi sumokëti iðeitinæ pagal staþà?
>>>>>>>>> Ar jis gali per áspëjamàjá laikotarpá eiti atostogø ir pan.?
>>>>>>>>> Ar yra koks vienas dokumentas su kitais atsakymais á klausimus, 
>>>>>>>>> kuriø
>>>>>>>>> að èia taip greitai nesugalvoju?
>>>>>>>>>
> 
>