vat vat...
Todel geru kontoru skaicius yra nykstantis geometrine progresija: del vieno 
piktybinio darbuotojo, kontora tampa irgi piktybine...

"mumumčik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message 
news:h29k41$eq5$1@trimpas.omnitel.net...
> tada turint galvoje, jog jis turi vaika - saliu susitarimu gali uzsiprasty 
> tokiu sumu, kad kontora is geros pataps piktybine.
> ir pries iteikiant visokius pasiulymus, ispejimus ar bet kaip paplatinus 
> info apie tai, kad ji planuoja atleist - prirasyt jam ispejimu, nuobaudu 
> ir surinkt kuo daugiau rasytiniu skundu.
>
>
> Splitas wrote:
>> o jei zmogus piktybinis? o kontora gera?:)
>>
>>
>> "mumum?ik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message 
>> news:h22asl$ueq$1@trimpas.omnitel.net...
>>> darykit saliu susitarimu.
>>> jei kontora gera ir zmogus nepiktybinis - abiem bus geriau
>>>
>>> nu blyn wrote:
>>>> Jei i jo vieta paskui priimsi kita, tei jau nebera etatu mazinimas.
>>>>
>>>> "micius" <micius@neturi.pasto> wrote in message 
>>>> news:h224lu$lm8$1@trimpas.omnitel.net...
>>>>> Taip. Yra tiesiog noras tvarkingai atleisti.
>>>>> T.y. duodame jam tuos priklausancius menesius, jis iseina, pagal 
>>>>> isdirbta laika kompensacija ir pan. Kontora tvarkinga.
>>>>>
>>>>> Tai ka rasyti raste tokiu atveju? Etatu mazinimas? :)
>>>>>
>>>>> "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message 
>>>>> news:h21qvi$6e2$1@trimpas.omnitel.net...
>>>>>> Kiek suprantu, ?ia n?ra kalbos, kad atleisti be kompensacijos. 
>>>>>> Tiesiog nori atleisti ir nenori, kad jis gr??tø su anstoliu :)
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>> "mumum?ik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message 
>>>>>> news:h21o0b$224$1@trimpas.omnitel.net...
>>>>>>> "u?fiksuoti neigiami atsiliepimai i? kolegø" ne tas pats, kas 
>>>>>>> "imones
>>>>>>> vadovybe nepatenkinta rezultatais".
>>>>>>>
>>>>>>> jei nepatenkinta - viska reikia iforminti. kokiais rezulatais
>>>>>>> nepatenkinta, koks pagrindas (timesheetai kuriuose matosi mazas 
>>>>>>> darbo
>>>>>>> nasumas, skambuciu ataskaitos kuriose matosi kad neskambina niekam 
>>>>>>> arba
>>>>>>> skambucius pardavimais pavercia blogiau nei kolegos, klientu, kolegu
>>>>>>> atsiliepimai, skundai apie nekompetencija, klaidingas neissamias
>>>>>>> konsultacijas ir pan.
>>>>>>>
>>>>>>> bet kokiu atveju bus sunku.
>>>>>>> jei nenorit moket darbuotojui dideles iseitines (nes is esmes 
>>>>>>> ispejimo
>>>>>>> laikotarpis yra ne i tema, nes su mazu vaiku isvis atleist
>>>>>>> problematiska).. mokekit teisininkui.
>>>>>>>
>>>>>>> o jei tas darbuotojas - teisininkas.. na daryt kaip anekdote:
>>>>>>> uzduotis bandomuoju laikotarpiu - teisetai ir su maziausiom sanaudom
>>>>>>> atleist pries tai buvusi teisininka..
>>>>>>>
>>>>>>>
>>>>>>> micius wrote:
>>>>>>>> O tai koki? prie?ast? nurodyti, kad neprasid?tø nes?mon?s visokios?
>>>>>>>> Viskas k? turime - u?fiksuotusneigiamus atsiliepimus i? kolegø, 
>>>>>>>> ta?iau
>>>>>>>> jo pareigin?se n?ra nurodyta, kad tokio tipo u?fiksavimai yra
>>>>>>>> traktuojami kaip tiesioginiø pareigø nevykdymas ir pan.
>>>>>>>>
>>>>>>>> "mumum?ik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message
>>>>>>>> news:h21m8o$v1p$3@trimpas.omnitel.net...
>>>>>>>>> jei nepatenkinta rezultatais - tai turi buti iforminta rastu:
>>>>>>>>> rezultatas, laikas per kuri turi buti pasiektas
>>>>>>>>> uzfiksuotas rezultato nepasiekimas
>>>>>>>>> visa tai turi buti PRIES ispejima padaryta.
>>>>>>>>> nes jei bus PO - darbuotojas per teismus laimes..
>>>>>>>>>
>>>>>>>>> micius wrote:
>>>>>>>>>> Atleidin?ju darbuotoj?. Prie?astis - ?mon? nepatenkinta jo
>>>>>>>>>> rezultatais. Jis lyg turi vaikø. Ar tai vien? vaik?, kuriam 
>>>>>>>>>> 11metø.
>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>> Prie? kiek j? reikia ?sp?ti?
>>>>>>>>>> Ar ?p?jimas turi b?ti ra?tu ar tinka emailu?
>>>>>>>>>> Ar jam ?mon? turi sumok?ti i?eitinæ pagal sta???
>>>>>>>>>> Ar jis gali per ?sp?jam?j? laikotarp? eiti atostogø ir pan.?
>>>>>>>>>> Ar yra koks vienas dokumentas su kitais atsakymais ? klausimus, 
>>>>>>>>>> kuriø
>>>>>>>>>> a? ?ia taip greitai nesugalvoju?
>>>>>>>>>>
>>