Tema: Re: Priminkit,kà turëèiau þinoti atleisdamas darbuotojà
Autorius: mumumčik zergatronas
Data: 2009-06-29 08:45:27
pvz:
darytina išvada, kad DK 129 straipsnis netaikytinas:
a) kai darbo sutarties nutraukimas grindžiamas darbuotojo
padarytu darbo drausmės pažeidimu (DK 234 straipsnis), nes
viena DK 129 straipsnio taikymo sąlygų – darbuotojo kaltės
nebuvimas;
tada uzfiksavus tokius pazeidimus jam ir deretis nebus del ko, nes
netures svertu..
Splitas wrote:
> Jei kyla tokie klausimai, siulau paskaityti:
> http://www.lat.lt/4_tpbiuleteniai/senos/nutartis.aspx?id=26462
> http://www.lat.lt/4_tpbiuleteniai/senos/nutartis.aspx?id=26547
>
> Esu ir byla pragrojes tokiu atveju:(
>
> Reikia "labai teisingai" tvarkyt dokumentus atleidimo metu...
>
>
> "micius" <micius@neturi.pasto> wrote in message
> news:h20kge$8ah$1@trimpas.omnitel.net...
>> Atleidinëju darbuotojà. Prieþastis - ámonë nepatenkinta jo rezultatais.
>> Jis lyg turi vaikø. Ar tai vienà vaikà, kuriam 11metø.
>>
>> Prieð kiek já reikia áspëti?
>> Ar ápëjimas turi bûti raðtu ar tinka emailu?
>> Ar jam ámonë turi sumokëti iðeitinæ pagal staþà?
>> Ar jis gali per áspëjamàjá laikotarpá eiti atostogø ir pan.?
>> Ar yra koks vienas dokumentas su kitais atsakymais á klausimus, kuriø að
>> èia taip greitai nesugalvoju?
>>
>
>