O jei saliu susitarimu?

"micius" <micius@neturi.pasto> wrote in message 
news:h224lu$lm8$1@trimpas.omnitel.net...
> Taip. Yra tiesiog noras tvarkingai atleisti.
> T.y. duodame jam tuos priklausancius menesius, jis iseina, pagal isdirbta 
> laika kompensacija ir pan. Kontora tvarkinga.
>
> Tai ka rasyti raste tokiu atveju? Etatu mazinimas? :)
>
> "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message 
> news:h21qvi$6e2$1@trimpas.omnitel.net...
>> Kiek suprantu, čia nėra kalbos, kad atleisti be kompensacijos. Tiesiog 
>> nori atleisti ir nenori, kad jis grįžtų su anstoliu :)
>>
>>
>> "mumumčik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message 
>> news:h21o0b$224$1@trimpas.omnitel.net...
>>> "užfiksuoti neigiami atsiliepimai iš kolegų" ne tas pats, kas  "imones
>>> vadovybe nepatenkinta rezultatais".
>>>
>>> jei nepatenkinta - viska reikia iforminti. kokiais rezulatais
>>> nepatenkinta, koks pagrindas (timesheetai kuriuose matosi mazas darbo
>>> nasumas, skambuciu ataskaitos kuriose matosi kad neskambina niekam arba
>>> skambucius pardavimais pavercia blogiau nei kolegos, klientu, kolegu
>>> atsiliepimai, skundai apie nekompetencija, klaidingas neissamias
>>> konsultacijas ir pan.
>>>
>>> bet kokiu atveju bus sunku.
>>> jei nenorit moket darbuotojui dideles iseitines (nes is esmes ispejimo
>>> laikotarpis yra ne i tema, nes su mazu vaiku isvis atleist
>>> problematiska).. mokekit teisininkui.
>>>
>>> o jei tas darbuotojas - teisininkas.. na daryt kaip anekdote:
>>> uzduotis bandomuoju laikotarpiu - teisetai ir su maziausiom sanaudom
>>> atleist pries tai buvusi teisininka..
>>>
>>>
>>> micius wrote:
>>>> O tai kokią priežastį nurodyti, kad neprasidėtų nesąmonės visokios?
>>>> Viskas ką turime - užfiksuotusneigiamus atsiliepimus iš kolegų, tačiau
>>>> jo pareiginėse nėra nurodyta, kad tokio tipo užfiksavimai yra
>>>> traktuojami kaip tiesioginių pareigų nevykdymas ir pan.
>>>>
>>>> "mumumčik zergatronas" <zz@mumumba.zerg> wrote in message
>>>> news:h21m8o$v1p$3@trimpas.omnitel.net...
>>>>> jei nepatenkinta rezultatais - tai turi buti iforminta rastu:
>>>>> rezultatas, laikas per kuri turi buti pasiektas
>>>>> uzfiksuotas rezultato nepasiekimas
>>>>> visa tai turi buti PRIES ispejima padaryta.
>>>>> nes jei bus PO - darbuotojas per teismus laimes..
>>>>>
>>>>> micius wrote:
>>>>>> Atleidinėju darbuotoją. Priežastis - įmonė nepatenkinta jo
>>>>>> rezultatais. Jis lyg turi vaikų. Ar tai vieną vaiką, kuriam 11metų.
>>>>>>
>>>>>> Prieš kiek jį reikia įspėti?
>>>>>> Ar įpėjimas turi būti raštu ar tinka emailu?
>>>>>> Ar jam įmonė turi sumokėti išeitinę pagal stažą?
>>>>>> Ar jis gali per įspėjamąjį laikotarpį eiti atostogų ir pan.?
>>>>>> Ar yra koks vienas dokumentas su kitais atsakymais į klausimus, kurių
>>>>>> aš čia taip greitai nesugalvoju?
>>>>>>
>>>>
>