nu blyn wrote: > Uz valanda tiek nelupa dazniausiai, beto tokiu parduodamu darbuotojo valandu nelabai gaunasi 160 i menesi, o jeigu lupa tiek ir i menesi darbuotojas parduoda 160 valandu, tikrai darbuotojo alga didesne nei parasei. As apie tai ir sneku, kad sutartis nera adekvati dabartiniai situacijai. Viena yra loxintis darbdaviui, kita kai ekonomine krize. > Kodel ankschiau daug kas sake kad butu kainos nesamoningos, jos privalo kristi ... jos krinta, bet su atlyginimo kritimu susitaikyti nesugebam(nors tai as sieju labai tiesiogiai). Kas dzhiugina tai kuo toliau tuo daugiau pradeda suprasti situacija ir nebesaukia taip smarkiai. > Pacituosiu viena zmogu "Ankschiau del 10% mazinimo karas butu buves, dabar ir del 20 nieko nesakys", chia apei mokytojus kalbejo, skaichiai gal ir ne tie bet mintis pasakyta. > Baigiam diskusija, nes kalbam per daug apstrakchiai, tie kas gauna min aisku, nelabai ka besusimazins, bet as kalbu apie tokius kurie gauna gerokai daugiau ir verkia kad nesimazinsim, nes darbdavys pats durnas neirases i sutarti fix+premijos. Beje daug kas tokias sutartis seniai padare. Ir dabar naujai priimamiems darbuotojams tokiu sutarchiu daugeja. Na su šitomis sutartimis yra viskas ok - žmonės pasirašo pagal jas, tai reiškia juos tenkina ta situacija. Aš, asmeniškai, nesutikčiau ir nepasirašinėčiau/neperrašinėčiau tokios. Nematyčiau didelės tragedijos bandant pakovot su savo darbdaviu. Darbo vietos nebranginu, turiu stiprių backupų (galiu ir be darbo puikiai gyvent ir dar šeimą išlaikyt). O va turiu draugą, kuris dirbo pagal tą fix+premijos, nors per pokalbius buvo viskas kitaip žadama. Tai netikėtai bac ir nurėžė 66% procentus algos :) nice ? Viskas normaliai ? Kai žmonės yra tik vidutiniokai, tai jie ir dreba dėl savo darbo vietos. O kai jie žino savo vertę, tai jie jir ir nesileidžia, kad jiems ant galvos šiktų. Beje - čia gal aš jaunas, ragais dar neaplaužytas, bet kolkas vis kovodavau ir niekad nenusileisdavau. Darbdavys yra darbdavys, bet ne mano ponas. Aš TIKRAI nesijaučiu jiems už ką nors skolingas.