Nu, tikrai ne iki rytojaus reikia apsispresti. Man regis, yra toks dalykas, kaip "protingas terminas". Ivertinant darbo 
uzmokescio mazinimo pasekmes, mano nuomone, protingas terminas turi buti bent menuo. O siaip, pries atleisdami, tures 
ispeti, ir tikrai ne iki rytojaus.




"BlackLotus" <besagun@gmail.com> wrote in message news:hhe020$9mo$1@trimpas.omnitel.net...
> Laba diena,
> Del Darbo sutarties salygu pakeitimo,
> kad saltinis http://www.lrtt.lt/lt/naudinga/metodines-nuorodos-rekomendacijos/darbo-sutartis.html
> Kai keiciama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio butinumo atvejais 
> darbdavys turi teise pakeisti darbo sutarties salygas. Taciau norint pakeisti darboviete (padalini, skyriu), darbo 
> funkcija ir darbo apmokejimo salygas, butinas isankstinis rastiskas darbuotojo sutikimas. O darbuotojo nesutikimas 
> dirbti, kai pakeistos minetos trys darbo sutarties salygos, negali buti atleidimo is darbo tiesiogine priezastimi.
>
>
>
> Apie nustatomas naujas darbo apmokejimo salygas, darbdavys turi rastu pranesti darbuotojams ne veliau kaip pries viena 
> menesi iki ju isigaliojimo.
>
>
>
> Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai istatymais, 
> Vyriausybes nutarimais ar pagal kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, imones ar darbuotoju 
> kategorijos darbo apmokejimas.
>
> Keiciant darbo apmokejimo salygas, sumazinti darbo uzmokesti be darbuotojo rastisko sutikimo negalima.
>
>
>
> Keiciant darbo sutarties salygas, pakeitimai iforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.
>
>
>
> Domina fraze kur raudonas tekstas   "turi rastu pranesti "  - tai kiek as suprantu privalo pranesti pries menesi ?
>
> Situacija tokia,
>
> gavau siandien darbo sutarties salygu pakeitimo  popiergali, kuriame yra nurodytas sumazintas atlyginimas. Sake turiu 
> nuspresti iki rytojaus pasirasyt ar nepasirasyt.
>
> Tai vat galvoju tokiam zingsniui reikia daug ka apgalvoti ,kadangi turiu ir ilgalaikiu isipareigojimu,nuoma ir t.t.
>
> Kadangi kitais metais darbo padauges zymei ir neaisku kaip ten bus toliau (gal dar mazins atlyginima) paskaiciavau, 
> kad darbo sutarties nutraukimo atveju,kai neterminuota sutartis nutraukiama darbdaviu,man priklauso 2(turi pranesti 
> apie atleidima)+4men(8metai stazo)+1men(nepanaudotu atotogu)=7 menesiai iseitiniu pinigeliu. Visai nebloga sumele 
> iseina galvoju gal per ta laikotarpi susirasiu ka nors padoresnio.
>
> Todel ir kyla klausimas ar galiu nepasirasynet o paprasyt kakiek atideti ta reikala nes turiu viska sklandziai 
> apgalvoti.
>
> HELP ME !!!
>
> Aciu visiems atsakiusiems
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>