Tema: Re: Darbo sutarties salygu pakeitimas
Autorius: Romas Z.
Data: 2009-12-30 19:12:36
Tada butinai viska reikia forminti rastu - atrasyti, pacituojant DK, kad jie "laikyti" neturi teises.
Nes tada galima rasyti "neatsakius vakar, bus laikoma...".


"Niccolo" <linas55bespamo@hotmail.om> wrote in message news:hhg0cr$dhl$1@trimpas.omnitel.net...
> Tai kitaip dave. Gali duoti 7 d. be teises pasiimti 30 d., pvz., "jums 
> neatsakius per 7 d.,  bus laikoma, kad pasiulyma atmetete ir jums bus 
> iteiktas ispejimas apie atleidima pagal 129" ar kazkas pan.
> 
> "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message 
> news:hhf3k7$211$1@trimpas.omnitel.net...
>> Matai, tas "dave laiko" yra toks gincytinas dalykas...
>> Jie dave 7 d., o as pasiemiau 30 d. Be mano paraso traukinys nejuda.
>>
>>
>> "Niccolo" <linas55bespamo@hotmail.om> wrote in message 
>> news:hhf20p$vah$1@trimpas.omnitel.net...
>>> Man zinomoje imoneje pries metus po tokio pasiulymo dave menesi laiko 
>>> galvoti, siemet po panasaus - jau tik 7 d. :-)
>>>
>>> "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message 
>>> news:hhf1cs$uc2$1@trimpas.omnitel.net...
>>>> Apsispresti del pajamu sumazejimo, atsizvelgiant i turimus finansinius 
>>>> isipareigojimus?
>>>> Kaip minimum is karto pulciau zonduot, kokios galimybes, jei ka, keisti 
>>>> darba arba imtis papildomo ir pan.
>>>> 7 d. siuo atveju per mazai. Jei siulytu eiti dirbti i kita kabineta, 
>>>> tada taip.
>>>>
>>>>
>>>> "Niccolo" <linas55bespamo@hotmail.om> wrote in message 
>>>> news:hhf17h$u31$1@trimpas.omnitel.net...
>>>>> Protingas terminas yra 7 dienos
>>>>>
>>>>> "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message 
>>>>> news:hherrg$n32$1@trimpas.omnitel.net...
>>>>>> Del salygu keitimo:
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>> 120 straipsnis. Darbo sutarties salygu pakeitimas
>>>>>>
>>>>>> 1. Kai keiciama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo 
>>>>>> organizavimas, taip pat kitais gamybinio butinumo atvejais darbdavys 
>>>>>> turi teise pakeisti darbo sutarties salygas. Jei darbuotojas nesutinka 
>>>>>> dirbti pakeistomis darbo salygomis, jis gali buti atleistas is darbo 
>>>>>> pagal sio Kodekso 129 straipsni laikantis nustatytos darbo sutarties 
>>>>>> nutraukimo tvarkos.
>>>>>>
>>>>>> 2. Darbo sutarties salygos, nustatytos sio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 
>>>>>> 2 dalyse, gali buti keiciamos esant isankstiniam rastiskam darbuotojo 
>>>>>> sutikimui, isskyrus sio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.
>>>>>>
>>>>>> 3. Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys 
>>>>>> gali keisti tik tuo atveju, kai istatymais, Vyriausybes nutarimais ar 
>>>>>> pagal kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, imones 
>>>>>> ar darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas. Keiciant darbo apmokejimo 
>>>>>> salygas, sumazinti darbo uzmokesti be darbuotojo rastisko sutikimo 
>>>>>> negalima.
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>> Reikalingas isankstinis rastiskas darbuotojo sutikimas. Terminas 
>>>>>> nenurodytas, taigi sakai "Dar neapsisprendziau, o Darbo kodeksas 
>>>>>> termino apsisprendimui nenumato, todel pasakysiu, kai apsispresiu." 
>>>>>> Manau, logiska ir teisinga tau butu apsispresti per menesi (nebent 
>>>>>> tave atsaukia is Gruzijos).
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>> "BlackLotus" <besagun@gmail.com> wrote in message 
>>>>>> news:hhe2gc$ask$1@trimpas.omnitel.net...
>>>>>>> Siais laikais protingo termino nera ir padoriu santykiu su 
>>>>>>> darbuotojais tai pat :(
>>>>>>> Gerai butu teisiskai zinot kokiu veiksmu imtis kad duotu pagalvuoti 
>>>>>>> ta menesi :)
>>>>>>>
>>>>>>> "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message 
>>>>>>> news:hhe13b$a6l$1@trimpas.omnitel.net...
>>>>>>>> Nu, tikrai ne iki rytojaus reikia apsispresti. Man regis, yra toks 
>>>>>>>> dalykas, kaip "protingas terminas". Ivertinant darbo uzmokescio 
>>>>>>>> mazinimo pasekmes, mano nuomone, protingas terminas turi buti bent 
>>>>>>>> menuo. O siaip, pries atleisdami, tures ispeti, ir tikrai ne iki 
>>>>>>>> rytojaus.
>>>>>>>>
>>>>>>>>
>>>>>>>>
>>>>>>>>
>>>>>>>> "BlackLotus" <besagun@gmail.com> wrote in message 
>>>>>>>> news:hhe020$9mo$1@trimpas.omnitel.net...
>>>>>>>>> Laba diena,
>>>>>>>>> Del Darbo sutarties salygu pakeitimo,
>>>>>>>>> kad saltinis 
>>>>>>>>> http://www.lrtt.lt/lt/naudinga/metodines-nuorodos-rekomendacijos/darbo-sutartis.html
>>>>>>>>> Kai keiciama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo 
>>>>>>>>> organizavimas, taip pat kitais gamybinio butinumo atvejais 
>>>>>>>>> darbdavys turi teise pakeisti darbo sutarties salygas. Taciau 
>>>>>>>>> norint pakeisti darboviete (padalini, skyriu), darbo funkcija ir 
>>>>>>>>> darbo apmokejimo salygas, butinas isankstinis rastiskas darbuotojo 
>>>>>>>>> sutikimas. O darbuotojo nesutikimas dirbti, kai pakeistos minetos 
>>>>>>>>> trys darbo sutarties salygos, negali buti atleidimo is darbo 
>>>>>>>>> tiesiogine priezastimi.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>
>>>>>>>>> Apie nustatomas naujas darbo apmokejimo salygas, darbdavys turi 
>>>>>>>>> rastu pranesti darbuotojams ne veliau kaip pries viena menesi iki 
>>>>>>>>> ju isigaliojimo.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>
>>>>>>>>> Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys 
>>>>>>>>> gali keisti tik tuo atveju, kai istatymais, Vyriausybes nutarimais 
>>>>>>>>> ar pagal kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, 
>>>>>>>>> imones ar darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>> Keiciant darbo apmokejimo salygas, sumazinti darbo uzmokesti be 
>>>>>>>>> darbuotojo rastisko sutikimo negalima.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>
>>>>>>>>> Keiciant darbo sutarties salygas, pakeitimai iforminami abiejuose 
>>>>>>>>> darbo sutarties egzemplioriuose.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>
>>>>>>>>> Domina fraze kur raudonas tekstas   "turi rastu pranesti "  - tai 
>>>>>>>>> kiek as suprantu privalo pranesti pries menesi ?
>>>>>>>>>
>>>>>>>>> Situacija tokia,
>>>>>>>>>
>>>>>>>>> gavau siandien darbo sutarties salygu pakeitimo  popiergali, 
>>>>>>>>> kuriame yra nurodytas sumazintas atlyginimas. Sake turiu nuspresti 
>>>>>>>>> iki rytojaus pasirasyt ar nepasirasyt.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>> Tai vat galvoju tokiam zingsniui reikia daug ka apgalvoti ,kadangi 
>>>>>>>>> turiu ir ilgalaikiu isipareigojimu,nuoma ir t.t.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>> Kadangi kitais metais darbo padauges zymei ir neaisku kaip ten bus 
>>>>>>>>> toliau (gal dar mazins atlyginima) paskaiciavau, kad darbo 
>>>>>>>>> sutarties nutraukimo atveju,kai neterminuota sutartis nutraukiama 
>>>>>>>>> darbdaviu,man priklauso 2(turi pranesti apie atleidima)+4men(8metai 
>>>>>>>>> stazo)+1men(nepanaudotu atotogu)=7 menesiai iseitiniu pinigeliu. 
>>>>>>>>> Visai nebloga sumele iseina galvoju gal per ta laikotarpi susirasiu 
>>>>>>>>> ka nors padoresnio.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>> Todel ir kyla klausimas ar galiu nepasirasynet o paprasyt kakiek 
>>>>>>>>> atideti ta reikala nes turiu viska sklandziai apgalvoti.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>> HELP ME !!!
>>>>>>>>>
>>>>>>>>> Aciu visiems atsakiusiems
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>
>>>>>>>>
>>>>>>>
>>>>>>>
>>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>> 
> 
>