Siais laikais protingo termino nera ir padoriu santykiu su darbuotojais tai pat :( Gerai butu teisiskai zinot kokiu veiksmu imtis kad duotu pagalvuoti ta menesi :) "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message news:hhe13b$a6l$1@trimpas.omnitel.net... > Nu, tikrai ne iki rytojaus reikia apsispresti. Man regis, yra toks > dalykas, kaip "protingas terminas". Ivertinant darbo uzmokescio mazinimo > pasekmes, mano nuomone, protingas terminas turi buti bent menuo. O siaip, > pries atleisdami, tures ispeti, ir tikrai ne iki rytojaus. > > > > > "BlackLotus" <besagun@gmail.com> wrote in message > news:hhe020$9mo$1@trimpas.omnitel.net... >> Laba diena, >> Del Darbo sutarties salygu pakeitimo, >> kad saltinis >> http://www.lrtt.lt/lt/naudinga/metodines-nuorodos-rekomendacijos/darbo-sutartis.html >> Kai keiciama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, >> taip pat kitais gamybinio butinumo atvejais darbdavys turi teise pakeisti >> darbo sutarties salygas. Taciau norint pakeisti darboviete (padalini, >> skyriu), darbo funkcija ir darbo apmokejimo salygas, butinas isankstinis >> rastiskas darbuotojo sutikimas. O darbuotojo nesutikimas dirbti, kai >> pakeistos minetos trys darbo sutarties salygos, negali buti atleidimo is >> darbo tiesiogine priezastimi. >> >> >> >> Apie nustatomas naujas darbo apmokejimo salygas, darbdavys turi rastu >> pranesti darbuotojams ne veliau kaip pries viena menesi iki ju >> isigaliojimo. >> >> >> >> Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys gali >> keisti tik tuo atveju, kai istatymais, Vyriausybes nutarimais ar pagal >> kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, imones ar >> darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas. >> >> Keiciant darbo apmokejimo salygas, sumazinti darbo uzmokesti be >> darbuotojo rastisko sutikimo negalima. >> >> >> >> Keiciant darbo sutarties salygas, pakeitimai iforminami abiejuose darbo >> sutarties egzemplioriuose. >> >> >> >> Domina fraze kur raudonas tekstas "turi rastu pranesti " - tai kiek as >> suprantu privalo pranesti pries menesi ? >> >> Situacija tokia, >> >> gavau siandien darbo sutarties salygu pakeitimo popiergali, kuriame yra >> nurodytas sumazintas atlyginimas. Sake turiu nuspresti iki rytojaus >> pasirasyt ar nepasirasyt. >> >> Tai vat galvoju tokiam zingsniui reikia daug ka apgalvoti ,kadangi turiu >> ir ilgalaikiu isipareigojimu,nuoma ir t.t. >> >> Kadangi kitais metais darbo padauges zymei ir neaisku kaip ten bus toliau >> (gal dar mazins atlyginima) paskaiciavau, kad darbo sutarties nutraukimo >> atveju,kai neterminuota sutartis nutraukiama darbdaviu,man priklauso >> 2(turi pranesti apie atleidima)+4men(8metai stazo)+1men(nepanaudotu >> atotogu)=7 menesiai iseitiniu pinigeliu. Visai nebloga sumele iseina >> galvoju gal per ta laikotarpi susirasiu ka nors padoresnio. >> >> Todel ir kyla klausimas ar galiu nepasirasynet o paprasyt kakiek atideti >> ta reikala nes turiu viska sklandziai apgalvoti. >> >> HELP ME !!! >> >> Aciu visiems atsakiusiems >> >> >> >> >> >> >> >> >> >> >