Tema: Re: Darbo sutarties salygu pakeitimas
Autorius: Romas Z.
Data: 2009-12-30 10:01:32
Apsispresti del pajamu sumazejimo, atsizvelgiant i turimus finansinius isipareigojimus?
Kaip minimum is karto pulciau zonduot, kokios galimybes, jei ka, keisti darba arba imtis papildomo ir pan.
7 d. siuo atveju per mazai. Jei siulytu eiti dirbti i kita kabineta, tada taip.


"Niccolo" <linas55bespamo@hotmail.om> wrote in message news:hhf17h$u31$1@trimpas.omnitel.net...
> Protingas terminas yra 7 dienos
> 
> "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message 
> news:hherrg$n32$1@trimpas.omnitel.net...
>> Del salygu keitimo:
>>
>>
>> 120 straipsnis. Darbo sutarties salygu pakeitimas
>>
>> 1. Kai keiciama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, 
>> taip pat kitais gamybinio butinumo atvejais darbdavys turi teise pakeisti 
>> darbo sutarties salygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis 
>> darbo salygomis, jis gali buti atleistas is darbo pagal sio Kodekso 129 
>> straipsni laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
>>
>> 2. Darbo sutarties salygos, nustatytos sio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 
>> dalyse, gali buti keiciamos esant isankstiniam rastiskam darbuotojo 
>> sutikimui, isskyrus sio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.
>>
>> 3. Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys gali 
>> keisti tik tuo atveju, kai istatymais, Vyriausybes nutarimais ar pagal 
>> kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, imones ar 
>> darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas. Keiciant darbo apmokejimo 
>> salygas, sumazinti darbo uzmokesti be darbuotojo rastisko sutikimo 
>> negalima.
>>
>>
>>
>>
>>
>> Reikalingas isankstinis rastiskas darbuotojo sutikimas. Terminas 
>> nenurodytas, taigi sakai "Dar neapsisprendziau, o Darbo kodeksas termino 
>> apsisprendimui nenumato, todel pasakysiu, kai apsispresiu." Manau, logiska 
>> ir teisinga tau butu apsispresti per menesi (nebent tave atsaukia is 
>> Gruzijos).
>>
>>
>>
>>
>> "BlackLotus" <besagun@gmail.com> wrote in message 
>> news:hhe2gc$ask$1@trimpas.omnitel.net...
>>> Siais laikais protingo termino nera ir padoriu santykiu su darbuotojais 
>>> tai pat :(
>>> Gerai butu teisiskai zinot kokiu veiksmu imtis kad duotu pagalvuoti ta 
>>> menesi :)
>>>
>>> "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message 
>>> news:hhe13b$a6l$1@trimpas.omnitel.net...
>>>> Nu, tikrai ne iki rytojaus reikia apsispresti. Man regis, yra toks 
>>>> dalykas, kaip "protingas terminas". Ivertinant darbo uzmokescio mazinimo 
>>>> pasekmes, mano nuomone, protingas terminas turi buti bent menuo. O 
>>>> siaip, pries atleisdami, tures ispeti, ir tikrai ne iki rytojaus.
>>>>
>>>>
>>>>
>>>>
>>>> "BlackLotus" <besagun@gmail.com> wrote in message 
>>>> news:hhe020$9mo$1@trimpas.omnitel.net...
>>>>> Laba diena,
>>>>> Del Darbo sutarties salygu pakeitimo,
>>>>> kad saltinis 
>>>>> http://www.lrtt.lt/lt/naudinga/metodines-nuorodos-rekomendacijos/darbo-sutartis.html
>>>>> Kai keiciama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, 
>>>>> taip pat kitais gamybinio butinumo atvejais darbdavys turi teise 
>>>>> pakeisti darbo sutarties salygas. Taciau norint pakeisti darboviete 
>>>>> (padalini, skyriu), darbo funkcija ir darbo apmokejimo salygas, butinas 
>>>>> isankstinis rastiskas darbuotojo sutikimas. O darbuotojo nesutikimas 
>>>>> dirbti, kai pakeistos minetos trys darbo sutarties salygos, negali buti 
>>>>> atleidimo is darbo tiesiogine priezastimi.
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>> Apie nustatomas naujas darbo apmokejimo salygas, darbdavys turi rastu 
>>>>> pranesti darbuotojams ne veliau kaip pries viena menesi iki ju 
>>>>> isigaliojimo.
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>> Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys gali 
>>>>> keisti tik tuo atveju, kai istatymais, Vyriausybes nutarimais ar pagal 
>>>>> kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, imones ar 
>>>>> darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas.
>>>>>
>>>>> Keiciant darbo apmokejimo salygas, sumazinti darbo uzmokesti be 
>>>>> darbuotojo rastisko sutikimo negalima.
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>> Keiciant darbo sutarties salygas, pakeitimai iforminami abiejuose darbo 
>>>>> sutarties egzemplioriuose.
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>> Domina fraze kur raudonas tekstas   "turi rastu pranesti "  - tai kiek 
>>>>> as suprantu privalo pranesti pries menesi ?
>>>>>
>>>>> Situacija tokia,
>>>>>
>>>>> gavau siandien darbo sutarties salygu pakeitimo  popiergali, kuriame 
>>>>> yra nurodytas sumazintas atlyginimas. Sake turiu nuspresti iki rytojaus 
>>>>> pasirasyt ar nepasirasyt.
>>>>>
>>>>> Tai vat galvoju tokiam zingsniui reikia daug ka apgalvoti ,kadangi 
>>>>> turiu ir ilgalaikiu isipareigojimu,nuoma ir t.t.
>>>>>
>>>>> Kadangi kitais metais darbo padauges zymei ir neaisku kaip ten bus 
>>>>> toliau (gal dar mazins atlyginima) paskaiciavau, kad darbo sutarties 
>>>>> nutraukimo atveju,kai neterminuota sutartis nutraukiama darbdaviu,man 
>>>>> priklauso 2(turi pranesti apie atleidima)+4men(8metai 
>>>>> stazo)+1men(nepanaudotu atotogu)=7 menesiai iseitiniu pinigeliu. Visai 
>>>>> nebloga sumele iseina galvoju gal per ta laikotarpi susirasiu ka nors 
>>>>> padoresnio.
>>>>>
>>>>> Todel ir kyla klausimas ar galiu nepasirasynet o paprasyt kakiek 
>>>>> atideti ta reikala nes turiu viska sklandziai apgalvoti.
>>>>>
>>>>> HELP ME !!!
>>>>>
>>>>> Aciu visiems atsakiusiems
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>>
>>>>
>>>
>>>
>> 
> 
> 
>