Protingas terminas yra 7 dienos "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message news:hherrg$n32$1@trimpas.omnitel.net... > Del salygu keitimo: > > > 120 straipsnis. Darbo sutarties salygu pakeitimas > > 1. Kai keiciama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, > taip pat kitais gamybinio butinumo atvejais darbdavys turi teise pakeisti > darbo sutarties salygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis > darbo salygomis, jis gali buti atleistas is darbo pagal sio Kodekso 129 > straipsni laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos. > > 2. Darbo sutarties salygos, nustatytos sio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 > dalyse, gali buti keiciamos esant isankstiniam rastiskam darbuotojo > sutikimui, isskyrus sio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus. > > 3. Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys gali > keisti tik tuo atveju, kai istatymais, Vyriausybes nutarimais ar pagal > kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, imones ar > darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas. Keiciant darbo apmokejimo > salygas, sumazinti darbo uzmokesti be darbuotojo rastisko sutikimo > negalima. > > > > > > Reikalingas isankstinis rastiskas darbuotojo sutikimas. Terminas > nenurodytas, taigi sakai "Dar neapsisprendziau, o Darbo kodeksas termino > apsisprendimui nenumato, todel pasakysiu, kai apsispresiu." Manau, logiska > ir teisinga tau butu apsispresti per menesi (nebent tave atsaukia is > Gruzijos). > > > > > "BlackLotus" <besagun@gmail.com> wrote in message > news:hhe2gc$ask$1@trimpas.omnitel.net... >> Siais laikais protingo termino nera ir padoriu santykiu su darbuotojais >> tai pat :( >> Gerai butu teisiskai zinot kokiu veiksmu imtis kad duotu pagalvuoti ta >> menesi :) >> >> "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message >> news:hhe13b$a6l$1@trimpas.omnitel.net... >>> Nu, tikrai ne iki rytojaus reikia apsispresti. Man regis, yra toks >>> dalykas, kaip "protingas terminas". Ivertinant darbo uzmokescio mazinimo >>> pasekmes, mano nuomone, protingas terminas turi buti bent menuo. O >>> siaip, pries atleisdami, tures ispeti, ir tikrai ne iki rytojaus. >>> >>> >>> >>> >>> "BlackLotus" <besagun@gmail.com> wrote in message >>> news:hhe020$9mo$1@trimpas.omnitel.net... >>>> Laba diena, >>>> Del Darbo sutarties salygu pakeitimo, >>>> kad saltinis >>>> http://www.lrtt.lt/lt/naudinga/metodines-nuorodos-rekomendacijos/darbo-sutartis.html >>>> Kai keiciama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, >>>> taip pat kitais gamybinio butinumo atvejais darbdavys turi teise >>>> pakeisti darbo sutarties salygas. Taciau norint pakeisti darboviete >>>> (padalini, skyriu), darbo funkcija ir darbo apmokejimo salygas, butinas >>>> isankstinis rastiskas darbuotojo sutikimas. O darbuotojo nesutikimas >>>> dirbti, kai pakeistos minetos trys darbo sutarties salygos, negali buti >>>> atleidimo is darbo tiesiogine priezastimi. >>>> >>>> >>>> >>>> Apie nustatomas naujas darbo apmokejimo salygas, darbdavys turi rastu >>>> pranesti darbuotojams ne veliau kaip pries viena menesi iki ju >>>> isigaliojimo. >>>> >>>> >>>> >>>> Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys gali >>>> keisti tik tuo atveju, kai istatymais, Vyriausybes nutarimais ar pagal >>>> kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, imones ar >>>> darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas. >>>> >>>> Keiciant darbo apmokejimo salygas, sumazinti darbo uzmokesti be >>>> darbuotojo rastisko sutikimo negalima. >>>> >>>> >>>> >>>> Keiciant darbo sutarties salygas, pakeitimai iforminami abiejuose darbo >>>> sutarties egzemplioriuose. >>>> >>>> >>>> >>>> Domina fraze kur raudonas tekstas "turi rastu pranesti " - tai kiek >>>> as suprantu privalo pranesti pries menesi ? >>>> >>>> Situacija tokia, >>>> >>>> gavau siandien darbo sutarties salygu pakeitimo popiergali, kuriame >>>> yra nurodytas sumazintas atlyginimas. Sake turiu nuspresti iki rytojaus >>>> pasirasyt ar nepasirasyt. >>>> >>>> Tai vat galvoju tokiam zingsniui reikia daug ka apgalvoti ,kadangi >>>> turiu ir ilgalaikiu isipareigojimu,nuoma ir t.t. >>>> >>>> Kadangi kitais metais darbo padauges zymei ir neaisku kaip ten bus >>>> toliau (gal dar mazins atlyginima) paskaiciavau, kad darbo sutarties >>>> nutraukimo atveju,kai neterminuota sutartis nutraukiama darbdaviu,man >>>> priklauso 2(turi pranesti apie atleidima)+4men(8metai >>>> stazo)+1men(nepanaudotu atotogu)=7 menesiai iseitiniu pinigeliu. Visai >>>> nebloga sumele iseina galvoju gal per ta laikotarpi susirasiu ka nors >>>> padoresnio. >>>> >>>> Todel ir kyla klausimas ar galiu nepasirasynet o paprasyt kakiek >>>> atideti ta reikala nes turiu viska sklandziai apgalvoti. >>>> >>>> HELP ME !!! >>>> >>>> Aciu visiems atsakiusiems >>>> >>>> >>>> >>>> >>>> >>>> >>>> >>>> >>>> >>>> >>> >> >> >