Man zinomoje imoneje pries metus po tokio pasiulymo dave menesi laiko galvoti, siemet po panasaus - jau tik 7 d. :-) "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message news:hhf1cs$uc2$1@trimpas.omnitel.net... > Apsispresti del pajamu sumazejimo, atsizvelgiant i turimus finansinius > isipareigojimus? > Kaip minimum is karto pulciau zonduot, kokios galimybes, jei ka, keisti > darba arba imtis papildomo ir pan. > 7 d. siuo atveju per mazai. Jei siulytu eiti dirbti i kita kabineta, tada > taip. > > > "Niccolo" <linas55bespamo@hotmail.om> wrote in message > news:hhf17h$u31$1@trimpas.omnitel.net... >> Protingas terminas yra 7 dienos >> >> "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message >> news:hherrg$n32$1@trimpas.omnitel.net... >>> Del salygu keitimo: >>> >>> >>> 120 straipsnis. Darbo sutarties salygu pakeitimas >>> >>> 1. Kai keiciama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo >>> organizavimas, taip pat kitais gamybinio butinumo atvejais darbdavys >>> turi teise pakeisti darbo sutarties salygas. Jei darbuotojas nesutinka >>> dirbti pakeistomis darbo salygomis, jis gali buti atleistas is darbo >>> pagal sio Kodekso 129 straipsni laikantis nustatytos darbo sutarties >>> nutraukimo tvarkos. >>> >>> 2. Darbo sutarties salygos, nustatytos sio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 >>> dalyse, gali buti keiciamos esant isankstiniam rastiskam darbuotojo >>> sutikimui, isskyrus sio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus. >>> >>> 3. Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys >>> gali keisti tik tuo atveju, kai istatymais, Vyriausybes nutarimais ar >>> pagal kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, imones ar >>> darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas. Keiciant darbo apmokejimo >>> salygas, sumazinti darbo uzmokesti be darbuotojo rastisko sutikimo >>> negalima. >>> >>> >>> >>> >>> >>> Reikalingas isankstinis rastiskas darbuotojo sutikimas. Terminas >>> nenurodytas, taigi sakai "Dar neapsisprendziau, o Darbo kodeksas termino >>> apsisprendimui nenumato, todel pasakysiu, kai apsispresiu." Manau, >>> logiska ir teisinga tau butu apsispresti per menesi (nebent tave >>> atsaukia is Gruzijos). >>> >>> >>> >>> >>> "BlackLotus" <besagun@gmail.com> wrote in message >>> news:hhe2gc$ask$1@trimpas.omnitel.net... >>>> Siais laikais protingo termino nera ir padoriu santykiu su darbuotojais >>>> tai pat :( >>>> Gerai butu teisiskai zinot kokiu veiksmu imtis kad duotu pagalvuoti ta >>>> menesi :) >>>> >>>> "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message >>>> news:hhe13b$a6l$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> Nu, tikrai ne iki rytojaus reikia apsispresti. Man regis, yra toks >>>>> dalykas, kaip "protingas terminas". Ivertinant darbo uzmokescio >>>>> mazinimo pasekmes, mano nuomone, protingas terminas turi buti bent >>>>> menuo. O siaip, pries atleisdami, tures ispeti, ir tikrai ne iki >>>>> rytojaus. >>>>> >>>>> >>>>> >>>>> >>>>> "BlackLotus" <besagun@gmail.com> wrote in message >>>>> news:hhe020$9mo$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>> Laba diena, >>>>>> Del Darbo sutarties salygu pakeitimo, >>>>>> kad saltinis >>>>>> http://www.lrtt.lt/lt/naudinga/metodines-nuorodos-rekomendacijos/darbo-sutartis.html >>>>>> Kai keiciama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo >>>>>> organizavimas, taip pat kitais gamybinio butinumo atvejais darbdavys >>>>>> turi teise pakeisti darbo sutarties salygas. Taciau norint pakeisti >>>>>> darboviete (padalini, skyriu), darbo funkcija ir darbo apmokejimo >>>>>> salygas, butinas isankstinis rastiskas darbuotojo sutikimas. O >>>>>> darbuotojo nesutikimas dirbti, kai pakeistos minetos trys darbo >>>>>> sutarties salygos, negali buti atleidimo is darbo tiesiogine >>>>>> priezastimi. >>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>>>> Apie nustatomas naujas darbo apmokejimo salygas, darbdavys turi rastu >>>>>> pranesti darbuotojams ne veliau kaip pries viena menesi iki ju >>>>>> isigaliojimo. >>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>>>> Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys >>>>>> gali keisti tik tuo atveju, kai istatymais, Vyriausybes nutarimais ar >>>>>> pagal kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, imones >>>>>> ar darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas. >>>>>> >>>>>> Keiciant darbo apmokejimo salygas, sumazinti darbo uzmokesti be >>>>>> darbuotojo rastisko sutikimo negalima. >>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>>>> Keiciant darbo sutarties salygas, pakeitimai iforminami abiejuose >>>>>> darbo sutarties egzemplioriuose. >>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>>>> Domina fraze kur raudonas tekstas "turi rastu pranesti " - tai >>>>>> kiek as suprantu privalo pranesti pries menesi ? >>>>>> >>>>>> Situacija tokia, >>>>>> >>>>>> gavau siandien darbo sutarties salygu pakeitimo popiergali, kuriame >>>>>> yra nurodytas sumazintas atlyginimas. Sake turiu nuspresti iki >>>>>> rytojaus pasirasyt ar nepasirasyt. >>>>>> >>>>>> Tai vat galvoju tokiam zingsniui reikia daug ka apgalvoti ,kadangi >>>>>> turiu ir ilgalaikiu isipareigojimu,nuoma ir t.t. >>>>>> >>>>>> Kadangi kitais metais darbo padauges zymei ir neaisku kaip ten bus >>>>>> toliau (gal dar mazins atlyginima) paskaiciavau, kad darbo sutarties >>>>>> nutraukimo atveju,kai neterminuota sutartis nutraukiama darbdaviu,man >>>>>> priklauso 2(turi pranesti apie atleidima)+4men(8metai >>>>>> stazo)+1men(nepanaudotu atotogu)=7 menesiai iseitiniu pinigeliu. >>>>>> Visai nebloga sumele iseina galvoju gal per ta laikotarpi susirasiu >>>>>> ka nors padoresnio. >>>>>> >>>>>> Todel ir kyla klausimas ar galiu nepasirasynet o paprasyt kakiek >>>>>> atideti ta reikala nes turiu viska sklandziai apgalvoti. >>>>>> >>>>>> HELP ME !!! >>>>>> >>>>>> Aciu visiems atsakiusiems >>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>>> >>>> >>>> >>> >> >>