Na, visu pirma, jei per 24 val. neapsisprendei ir jie nori tave atleisti, tada pradeda veikti sis Darbo kodekso straipsnis (t. y. turi bent pora menesiu pamastymui bet kuriuo atveju - manau, kad jie tai zino, todel spaudzia psichologiskai): 130 straipsnis. Ispejimas apie darbo sutarties nutraukima 1. Darbdavys turi teise nutraukti darbo sutarti rastu ispejes darbuotoja pries du menesius. Darbuotojai, nurodyti sio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidima is darbo turi buti ispeti ne veliau kaip pries keturis menesius. 2. Ispejime apie darbo sutarties nutraukima turi buti nurodyta: 1) atleidimo is darbo priezastis ir aplinkybes, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas; 2) atleidimo is darbo data; 3) atsiskaitymo su atleidziamu darbuotoju tvarka. 3. Per ispejimo laikotarpi darbdavys turi duoti darbuotojui laisvo nuo darbo laiko naujo darbo paieskoms. Sio laiko trukme negali buti mazesne negu desimt procentu darbo laiko normos, tenkancios darbuotojui per ispejimo termina. Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka. Uz si laika darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo uzmokestis. 4. Kai darbuotojus numatoma atleisti is darbo del ekonominiu ar technologiniu priezasciu, taip pat del darbovietes strukturiniu pertvarkymu, darbdavys, pries iteikdamas ispejimus apie darbo sutarties nutraukima, turi surengti konsultacijas su darbuotoju atstovais (Kodekso 19 straipsnis), kad butu isvengta numatomu pertvarkymu neigiamu pasekmiu arba jos butu susvelnintos. Konsultaciju isvados iforminamos protokolu. Ji pasiraso darbdavys bei darbuotoju kolektyvui atstovaujancio organo atstovai. 5. Istatymu nustatyta tvarka mazindamas darbuotoju skaiciu arba nutraukdamas imones veikla, darbdavys privalo rastu pries du menesius pranesti teritorinei darbo birzai, savivaldybes institucijai ir imones darbuotoju atstovams (Kodekso 19 straipsnis), kai per trisdesimt kalendoriniu dienu numatoma atleisti: 1) desimt ir daugiau darbuotoju, jeigu imoneje dirba iki devyniasdesimt devyniu darbuotoju; 2) daugiau kaip desimt procentu darbuotoju, jeigu imoneje dirba nuo simto iki dvieju simtu devyniasdesimt devyniu darbuotoju; 3) trisdesimt ir daugiau darbuotoju, jeigu imoneje dirba trys simtai ir daugiau darbuotoju. 6. Grupes darbuotoju atleidimais nelaikomi atvejai, kai atleidziama grupe darbuotoju, dirbanciu pagal terminuotas darbo sutartis ir sezoniniu darbu sutartis, nepazeidziant sutartyse nurodyto termino. Grupes darbuotoju atleidimo tvarka ir ypatumus nustato Vyriausybe. 7. Ispejimas netenka galios, jei nuo jo termino pabaigos praeina daugiau kaip vienas menuo, neiskaitant darbuotojo laikinojo nedarbingumo ir atostogu laiko. 8. Jeigu darbuotojas atleidziamas is darbo nepasibaigus ispejimo terminui, jo atleidimo is darbo data perkeliama iki to laiko, kada turejo pasibaigti ispejimo terminas. 131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai 1. Draudziama ispeti apie darbo sutarties nutraukima ir atleisti is darbo: 1) darbuotoja laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogu metu, isskyrus sio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus; 2) darbuotoja, pasaukta atlikti tikraja krasto apsaugos tarnyba arba kitas Lietuvos Respublikos piliecio pareigas, isskyrus sio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus; 3) kitais istatymu nustatytais atvejais. 2. Jeigu darbuotojas, pasibaigus sio straipsnio 1 dalyje nustatytiems laikotarpiams, neatvyksta i darba, darbo sutartis su juo gali buti nutraukiama siame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais. "BlackLotus" <besagun@gmail.com> wrote in message news:hhe2gc$ask$1@trimpas.omnitel.net... > Siais laikais protingo termino nera ir padoriu santykiu su darbuotojais tai pat :( > Gerai butu teisiskai zinot kokiu veiksmu imtis kad duotu pagalvuoti ta menesi :) > > "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message news:hhe13b$a6l$1@trimpas.omnitel.net... >> Nu, tikrai ne iki rytojaus reikia apsispresti. Man regis, yra toks dalykas, kaip "protingas terminas". Ivertinant >> darbo uzmokescio mazinimo pasekmes, mano nuomone, protingas terminas turi buti bent menuo. O siaip, pries atleisdami, >> tures ispeti, ir tikrai ne iki rytojaus. >> >> >> >> >> "BlackLotus" <besagun@gmail.com> wrote in message news:hhe020$9mo$1@trimpas.omnitel.net... >>> Laba diena, >>> Del Darbo sutarties salygu pakeitimo, >>> kad saltinis http://www.lrtt.lt/lt/naudinga/metodines-nuorodos-rekomendacijos/darbo-sutartis.html >>> Kai keiciama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio butinumo atvejais >>> darbdavys turi teise pakeisti darbo sutarties salygas. Taciau norint pakeisti darboviete (padalini, skyriu), darbo >>> funkcija ir darbo apmokejimo salygas, butinas isankstinis rastiskas darbuotojo sutikimas. O darbuotojo nesutikimas >>> dirbti, kai pakeistos minetos trys darbo sutarties salygos, negali buti atleidimo is darbo tiesiogine priezastimi. >>> >>> >>> >>> Apie nustatomas naujas darbo apmokejimo salygas, darbdavys turi rastu pranesti darbuotojams ne veliau kaip pries >>> viena menesi iki ju isigaliojimo. >>> >>> >>> >>> Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai istatymais, >>> Vyriausybes nutarimais ar pagal kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, imones ar darbuotoju >>> kategorijos darbo apmokejimas. >>> >>> Keiciant darbo apmokejimo salygas, sumazinti darbo uzmokesti be darbuotojo rastisko sutikimo negalima. >>> >>> >>> >>> Keiciant darbo sutarties salygas, pakeitimai iforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose. >>> >>> >>> >>> Domina fraze kur raudonas tekstas "turi rastu pranesti " - tai kiek as suprantu privalo pranesti pries menesi ? >>> >>> Situacija tokia, >>> >>> gavau siandien darbo sutarties salygu pakeitimo popiergali, kuriame yra nurodytas sumazintas atlyginimas. Sake >>> turiu nuspresti iki rytojaus pasirasyt ar nepasirasyt. >>> >>> Tai vat galvoju tokiam zingsniui reikia daug ka apgalvoti ,kadangi turiu ir ilgalaikiu isipareigojimu,nuoma ir t.t. >>> >>> Kadangi kitais metais darbo padauges zymei ir neaisku kaip ten bus toliau (gal dar mazins atlyginima) paskaiciavau, >>> kad darbo sutarties nutraukimo atveju,kai neterminuota sutartis nutraukiama darbdaviu,man priklauso 2(turi pranesti >>> apie atleidima)+4men(8metai stazo)+1men(nepanaudotu atotogu)=7 menesiai iseitiniu pinigeliu. Visai nebloga sumele >>> iseina galvoju gal per ta laikotarpi susirasiu ka nors padoresnio. >>> >>> Todel ir kyla klausimas ar galiu nepasirasynet o paprasyt kakiek atideti ta reikala nes turiu viska sklandziai >>> apgalvoti. >>> >>> HELP ME !!! >>> >>> Aciu visiems atsakiusiems >>> >>> >>> >>> >>> >>> >>> >>> >>> >>> >> > >