Tai kitaip dave. Gali duoti 7 d. be teises pasiimti 30 d., pvz., "jums neatsakius per 7 d., bus laikoma, kad pasiulyma atmetete ir jums bus iteiktas ispejimas apie atleidima pagal 129" ar kazkas pan. "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message news:hhf3k7$211$1@trimpas.omnitel.net... > Matai, tas "dave laiko" yra toks gincytinas dalykas... > Jie dave 7 d., o as pasiemiau 30 d. Be mano paraso traukinys nejuda. > > > "Niccolo" <linas55bespamo@hotmail.om> wrote in message > news:hhf20p$vah$1@trimpas.omnitel.net... >> Man zinomoje imoneje pries metus po tokio pasiulymo dave menesi laiko >> galvoti, siemet po panasaus - jau tik 7 d. :-) >> >> "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message >> news:hhf1cs$uc2$1@trimpas.omnitel.net... >>> Apsispresti del pajamu sumazejimo, atsizvelgiant i turimus finansinius >>> isipareigojimus? >>> Kaip minimum is karto pulciau zonduot, kokios galimybes, jei ka, keisti >>> darba arba imtis papildomo ir pan. >>> 7 d. siuo atveju per mazai. Jei siulytu eiti dirbti i kita kabineta, >>> tada taip. >>> >>> >>> "Niccolo" <linas55bespamo@hotmail.om> wrote in message >>> news:hhf17h$u31$1@trimpas.omnitel.net... >>>> Protingas terminas yra 7 dienos >>>> >>>> "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message >>>> news:hherrg$n32$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> Del salygu keitimo: >>>>> >>>>> >>>>> 120 straipsnis. Darbo sutarties salygu pakeitimas >>>>> >>>>> 1. Kai keiciama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo >>>>> organizavimas, taip pat kitais gamybinio butinumo atvejais darbdavys >>>>> turi teise pakeisti darbo sutarties salygas. Jei darbuotojas nesutinka >>>>> dirbti pakeistomis darbo salygomis, jis gali buti atleistas is darbo >>>>> pagal sio Kodekso 129 straipsni laikantis nustatytos darbo sutarties >>>>> nutraukimo tvarkos. >>>>> >>>>> 2. Darbo sutarties salygos, nustatytos sio Kodekso 95 straipsnio 1 ir >>>>> 2 dalyse, gali buti keiciamos esant isankstiniam rastiskam darbuotojo >>>>> sutikimui, isskyrus sio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus. >>>>> >>>>> 3. Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys >>>>> gali keisti tik tuo atveju, kai istatymais, Vyriausybes nutarimais ar >>>>> pagal kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, imones >>>>> ar darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas. Keiciant darbo apmokejimo >>>>> salygas, sumazinti darbo uzmokesti be darbuotojo rastisko sutikimo >>>>> negalima. >>>>> >>>>> >>>>> >>>>> >>>>> >>>>> Reikalingas isankstinis rastiskas darbuotojo sutikimas. Terminas >>>>> nenurodytas, taigi sakai "Dar neapsisprendziau, o Darbo kodeksas >>>>> termino apsisprendimui nenumato, todel pasakysiu, kai apsispresiu." >>>>> Manau, logiska ir teisinga tau butu apsispresti per menesi (nebent >>>>> tave atsaukia is Gruzijos). >>>>> >>>>> >>>>> >>>>> >>>>> "BlackLotus" <besagun@gmail.com> wrote in message >>>>> news:hhe2gc$ask$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>> Siais laikais protingo termino nera ir padoriu santykiu su >>>>>> darbuotojais tai pat :( >>>>>> Gerai butu teisiskai zinot kokiu veiksmu imtis kad duotu pagalvuoti >>>>>> ta menesi :) >>>>>> >>>>>> "Romas Z." <juozeta@jahu.kom> wrote in message >>>>>> news:hhe13b$a6l$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>> Nu, tikrai ne iki rytojaus reikia apsispresti. Man regis, yra toks >>>>>>> dalykas, kaip "protingas terminas". Ivertinant darbo uzmokescio >>>>>>> mazinimo pasekmes, mano nuomone, protingas terminas turi buti bent >>>>>>> menuo. O siaip, pries atleisdami, tures ispeti, ir tikrai ne iki >>>>>>> rytojaus. >>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> >>>>>>> "BlackLotus" <besagun@gmail.com> wrote in message >>>>>>> news:hhe020$9mo$1@trimpas.omnitel.net... >>>>>>>> Laba diena, >>>>>>>> Del Darbo sutarties salygu pakeitimo, >>>>>>>> kad saltinis >>>>>>>> http://www.lrtt.lt/lt/naudinga/metodines-nuorodos-rekomendacijos/darbo-sutartis.html >>>>>>>> Kai keiciama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo >>>>>>>> organizavimas, taip pat kitais gamybinio butinumo atvejais >>>>>>>> darbdavys turi teise pakeisti darbo sutarties salygas. Taciau >>>>>>>> norint pakeisti darboviete (padalini, skyriu), darbo funkcija ir >>>>>>>> darbo apmokejimo salygas, butinas isankstinis rastiskas darbuotojo >>>>>>>> sutikimas. O darbuotojo nesutikimas dirbti, kai pakeistos minetos >>>>>>>> trys darbo sutarties salygos, negali buti atleidimo is darbo >>>>>>>> tiesiogine priezastimi. >>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>>> Apie nustatomas naujas darbo apmokejimo salygas, darbdavys turi >>>>>>>> rastu pranesti darbuotojams ne veliau kaip pries viena menesi iki >>>>>>>> ju isigaliojimo. >>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>>> Darbo apmokejimo salygas be darbuotojo rastisko sutikimo darbdavys >>>>>>>> gali keisti tik tuo atveju, kai istatymais, Vyriausybes nutarimais >>>>>>>> ar pagal kolektyvine sutarti yra keiciamas tam tikros ukio sakos, >>>>>>>> imones ar darbuotoju kategorijos darbo apmokejimas. >>>>>>>> >>>>>>>> Keiciant darbo apmokejimo salygas, sumazinti darbo uzmokesti be >>>>>>>> darbuotojo rastisko sutikimo negalima. >>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>>> Keiciant darbo sutarties salygas, pakeitimai iforminami abiejuose >>>>>>>> darbo sutarties egzemplioriuose. >>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>>> Domina fraze kur raudonas tekstas "turi rastu pranesti " - tai >>>>>>>> kiek as suprantu privalo pranesti pries menesi ? >>>>>>>> >>>>>>>> Situacija tokia, >>>>>>>> >>>>>>>> gavau siandien darbo sutarties salygu pakeitimo popiergali, >>>>>>>> kuriame yra nurodytas sumazintas atlyginimas. Sake turiu nuspresti >>>>>>>> iki rytojaus pasirasyt ar nepasirasyt. >>>>>>>> >>>>>>>> Tai vat galvoju tokiam zingsniui reikia daug ka apgalvoti ,kadangi >>>>>>>> turiu ir ilgalaikiu isipareigojimu,nuoma ir t.t. >>>>>>>> >>>>>>>> Kadangi kitais metais darbo padauges zymei ir neaisku kaip ten bus >>>>>>>> toliau (gal dar mazins atlyginima) paskaiciavau, kad darbo >>>>>>>> sutarties nutraukimo atveju,kai neterminuota sutartis nutraukiama >>>>>>>> darbdaviu,man priklauso 2(turi pranesti apie atleidima)+4men(8metai >>>>>>>> stazo)+1men(nepanaudotu atotogu)=7 menesiai iseitiniu pinigeliu. >>>>>>>> Visai nebloga sumele iseina galvoju gal per ta laikotarpi susirasiu >>>>>>>> ka nors padoresnio. >>>>>>>> >>>>>>>> Todel ir kyla klausimas ar galiu nepasirasynet o paprasyt kakiek >>>>>>>> atideti ta reikala nes turiu viska sklandziai apgalvoti. >>>>>>>> >>>>>>>> HELP ME !!! >>>>>>>> >>>>>>>> Aciu visiems atsakiusiems >>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>>> >>>>>>> >>>>>> >>>>>> >>>>> >>>> >>>> >>