sena kaip gyvenimas diskusija, kuri atsiremia i kelis esminius dk reikalavimus:
1. atostogos suteikiamos saliu susitarimu, 
2. atostogos gali buti suteikiamos sudarius grafika
3. pirmuma pasirinkti atostogu laika turi tik baigtinis sarasas
4. metu pabaigoje darbdavys turi teise tave isvaryti atostogu, kad butu panaudotos visos uz metus priklausancios atostogos
5. perkelti napanaudotas galima esant darbuotojo prasymui ir darbdavio sutikimui. 
6. Viena atostogu dalis turi buti 14 kd. 

Normaliai praktikoje priklauso nuo imones politikos. Pvz visi turi imti 1 karta 14 dienu, toliau jau galima laisvai rasydamas be savitgaliu, kitose gi grieztai iskaitant savaitgalius. Bet jei nori darbdavys gali tave isvaryti nepanaudotu atostogu pvz nuo penktadieniio iki tos savaites sekmadienio imtinai :)

Is bendros logikos skaiciuojant kompensacija koeficientas yra 0.7 kai grafikas penkiu dd/savaite. Kas ir gaunasi 19.6 dd uz 28 kd.

T:)
 
"hideo" <aaa@aa.aa.aa> wrote in message news:ibjf7o$171$1@trimpas.omnitel.net...
> On 11/12/2010 10:42 AM, Vytas :) wrote:
>> t.y. jei priklauso 28 kalendorinės dienos atostogų per metus, tai reiškia 20
>> darbo dienų ir 8 savaitgalių.
> 
> yra kur nors butent taip apibrezta?
>