beja idomu kaip butu teisme.. kaip teisejas sureaguotu i darbdavio argumenta 
kodel jis isleidzia atostogu tik savaitgaliais.. kad yra pervarges.. ir jam 
butina pailseti..:)))  kai savaitgaliais ir taip jis pailsetu.. t.y. jei 
atostogos sutampa su savaitgaliais, tai nereiskia, kad darbuotojas dvigubai 
pailsejes bus..:)) speju, kad teismas ijungtu protingumo principa..

"Pi." <pisas@one.lt> wrote in message 
news:ibjgo3$3nk$1@trimpas.omnitel.net...
> nu ok.. atostogas suteikti privalo...  bet jei darbuotojas turi 
> nepanaudojes 14 dienu atsotgu.. tai pries 14 dienu ji ir isvarys.. tad 
> nebus vien tik savaitgaliai...
> ale nesu girdejas nei vieno ka taip butu isvare..
> "T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message 
> news:ibjggp$3bl$1@trimpas.omnitel.net...
>> darbdaviui yra ipareigojimas isleisti darbuotoja per metus isnaudoti 28 
>> kd atostogu (jei dirbo pilnus metus). Pazeisti ta salyga darbdavys gali 
>> tik tuo atveju jei yra motyvuotas darbuotojo prasymas perkelti 
>> nepanaudotas atostogas i kitus metus ir jas isnaudos kitais metais. Su 
>> tuo prasymu darbdavys formaliai gali nesutikti, nes gal jo nuomone 
>> darbuotojo motyvai yra neargumentuoti, darbuotojas visai neatotogavo del 
>> to yra pervarges ir negali saugiai dirbti, gali ta prasyma pvz patenkinti 
>> tik is dalies ir t.t.
>>
>> T:)
>>
>> "Pi." <pisas@one.lt> wrote in message 
>> news:ibjg3d$2mv$1@trimpas.omnitel.net...
>>>
>>>> 1. atostogos suteikiamos saliu susitarimu,
>>>>  Bet jei nori darbdavys gali tave isvaryti nepanaudotu atostogu pvz nuo
>>>> penktadieniio iki tos savaites sekmadienio imtinai :)
>>>>
>>> tai kaip yra istiesu?:) saliu sutarimu.. ar vistik kazkas uz tave gali
>>> nusprest labiau:)?
>>>
>>>
>