darbdaviui yra ipareigojimas isleisti darbuotoja per metus isnaudoti 28 kd atostogu (jei dirbo pilnus metus). Pazeisti ta salyga darbdavys gali tik tuo atveju jei yra motyvuotas darbuotojo prasymas perkelti nepanaudotas atostogas i kitus metus ir jas isnaudos kitais metais. Su tuo prasymu darbdavys formaliai gali nesutikti, nes gal jo nuomone darbuotojo motyvai yra neargumentuoti, darbuotojas visai neatotogavo del to yra pervarges ir negali saugiai dirbti, gali ta prasyma pvz patenkinti tik is dalies ir t.t.

T:)
 
"Pi." <pisas@one.lt> wrote in message news:ibjg3d$2mv$1@trimpas.omnitel.net...
> 
>> 1. atostogos suteikiamos saliu susitarimu,
>>  Bet jei nori darbdavys gali tave isvaryti nepanaudotu atostogu pvz nuo 
>> penktadieniio iki tos savaites sekmadienio imtinai :)
>>
> tai kaip yra istiesu?:) saliu sutarimu.. ar vistik kazkas uz tave gali 
> nusprest labiau:)? 
> 
>