as irgi dar nesu mates taip isvaryto :) Is praktikos uztekdavo tokiems "gudruciams" teisiog uzsiminti apie tokia galimybe nurodant dk straipsnius, ko pasekoje diskusija igaudavo kitoki pobudi ir sutarimai budavi priimami abiem pusem tarpusavyje sutarus. Net jei ir nemaklaivojant su atsotogu suteikimu savaitgali, nedaug ka nudziugins perspektyva priverstinai buti isvarytam 14 dienu atostogu kokio lapkricio pabaigoje. 

T:)


Pi." <pisas@one.lt> wrote in message news:ibjgo3$3nk$1@trimpas.omnitel.net...
> nu ok.. atostogas suteikti privalo...  bet jei darbuotojas turi nepanaudojes 
> 14 dienu atsotgu.. tai pries 14 dienu ji ir isvarys.. tad nebus vien tik 
> savaitgaliai...
> ale nesu girdejas nei vieno ka taip butu isvare..
> "T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message 
> news:ibjggp$3bl$1@trimpas.omnitel.net...
>> darbdaviui yra ipareigojimas isleisti darbuotoja per metus isnaudoti 28 kd 
>> atostogu (jei dirbo pilnus metus). Pazeisti ta salyga darbdavys gali tik 
>> tuo atveju jei yra motyvuotas darbuotojo prasymas perkelti nepanaudotas 
>> atostogas i kitus metus ir jas isnaudos kitais metais. Su tuo prasymu 
>> darbdavys formaliai gali nesutikti, nes gal jo nuomone darbuotojo motyvai 
>> yra neargumentuoti, darbuotojas visai neatotogavo del to yra pervarges ir 
>> negali saugiai dirbti, gali ta prasyma pvz patenkinti tik is dalies ir 
>> t.t.
>>
>> T:)
>>
>> "Pi." <pisas@one.lt> wrote in message 
>> news:ibjg3d$2mv$1@trimpas.omnitel.net...
>>>
>>>> 1. atostogos suteikiamos saliu susitarimu,
>>>>  Bet jei nori darbdavys gali tave isvaryti nepanaudotu atostogu pvz nuo
>>>> penktadieniio iki tos savaites sekmadienio imtinai :)
>>>>
>>> tai kaip yra istiesu?:) saliu sutarimu.. ar vistik kazkas uz tave gali
>>> nusprest labiau:)?
>>>
>>> 
>