Kokiu pagrindu privacios imones direktorius turi kazkam atsiskaitineti 
kodel moka tiek ar ne kitiek? Darbuotojas dirba, veikla vykdoma, 
direktorius mano kad darbuotojas vertas tu 7000, tiek ir moka, sumoka 
visus mokescius.
Ar nera taip kad visi sitie kaltinimai yra isprovokuoti? Ta prasme 
darbuotojas ir direktorius pats prisisneka arba isprovokuojamas 
prisipazinti kad sukciavo.



Romas Z. has brought this to us :
> Jei per paskutinius tris paskutinius nėštumo mėnesius alga nuo 850 padidėjo 
> iki 7000, kai įmonėje vidurkis 1200, o toje pramonės šakoje kokie 1150, tai 
> įrodinėjimo našta gula ant direktoriaus galvelės.
>
>
>
> "ttt" <ttt@df.lt> wrote in message news:hi5cli$lv0$1@trimpas.omnitel.net...
>> As vistiek nesuprantu kokiu pagrindu gali ka nors nubausti? Juk atlyginimo 
>> dydis privacioje imoneje nera ribojamas. Ar ne taip?
>> Labai daznai buna kad glusa bet grazi arciau direktoriaus esanti sekretore 
>> gauna daugiau negu kokia protinga finansiste.
>> Kokiu pagrindu jie gali bausti jei niekas neprisipazista, kad alga mokejo 
>> nepagristai?
>> Cia valstybe apsizioplino ir dabar ne bausti reikia, o keisti istatymus, 
>> kad sukciauti neapsimoketu. Kas ir yra padaryta.
>>
>>
>>
>> Faktas submitted this idea :
>>> gausi baudą. iškart įtars, kad matyt nepagrįstai didelis buvo atlyginimas, 
>>> kurio ji neverta, susitarta vien dėl didesnių išmokų išėjus dereketinių, 
>>> bet pamačius, jog tokios baudžiamos, išsigąsta ir sumąžinta. ;)
>>
>>
>>