Nu bet i komandiruote irgi gali nevykti, jei aplinkybes neleidzia. Ar klystu? Siuo atveju darbo pobudis prie irangos ir jokiu vazinejimu nei pas klientus nei kur nors kitur nenumatyta. Renkantis darba jei butu pasirinkams aisku pirmenybe butu teikiama arciau namu esanciai imonei, tik kad sunku tai ivertinti, nes nebuna keliu idealiai vienodu darbo vietu. "T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message news:hm0l51$5qu$1@trimpas.omnitel.net... > jo jo, ir visos komandiruotes i darbo sutarti buna is karto surasomos, > arba daromi sutarties pakeitimai :) O kai reikai nuvaziuoti pas klienta i > kita miesto gala, tai buna vadovo isakymas vykti i komandiruote :) > O jei persikels i siaures asigali imone, tai tada galios mano pacituotas > darbo kodekso straispnis apie darbo vietoves keitima. > > Na tu man dabar taip logiskai paaiskink koks cia darbo vietos keitimas kai > darbo vieta yra tam paciam mieste. Cia ka, kai darbo ieskai, tai renkiesi > tik tas imones kurios iskure tavo rajone, gatveje? Manyciau imones puseje > siuo metu daugiau argumentu nutraukti darbo sutarti nei darbuotojo gauti > max kompnesaciju (turiu mintyje teisetai, be papildomu makliavojimu kaip > pravaikstos ir pan) > > T:) > > "Mikrobas" <Mikrobas@one.lt> wrote in message > news:hm0kne$55k$1@trimpas.omnitel.net... >> Pasiteiravau, darbo vieta nurodyta konkretus imones padalinys. >> Kazkaip keistai gaunasi, o jei imone aplamai persikeltu i siaures asigali >> su >> visu ofisu tai rigi butu darbuotoju problemos? >> Del darbo pas klientus t.y. "ne darbo vietoje" manau irgi turetu buti >> atitinkami punktai darbo sutartyje. >> >> "T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message >> news:hm0k13$3uo$1@trimpas.omnitel.net... >>> Na zinai, jei darbo sutartyje bus numatyta "priimama i darba xxx >>> pareigomis i UAB "Imone" Vilniuje" ar panasiai, tai koks cia darbo >>> vietos >>> keitimas jei darba tam paciam mieste? Net jei nenurodytas konkreciai >>> miestas, bet imone yra registruota tam paciame i kuri "perkelia" dirbti, >>> nemanau, kad tai butu darbo vietos keitimas. Imho, jei tai tokia >>> situacija >>> kokia aprasei, tai tera darbuotojo issidirbinejimas. O jie imone >>> persikeltu su visu ofisu i kita darba, o jei darbo uzduotis butu atlikti >>> darba pas klienta? Tai irgi sakytum, kad nedirbsiu, nes nepatogus >>> susisiekimas? Pasiulymas butu analogiskas gautam, nepatinka cia galite >>> bandyti susirasti kur patogiau. >>> >>> T:) >>> >>> >>> "Mikrobas" <Mikrobas@one.lt> wrote in message >>> news:hm0j3r$2f3$1@trimpas.omnitel.net... >>>> Ne ne, cia persikelia ne visi, o tik keli darbuotojai, nes kitam >>>> padalinyje >>>> dega projekto pabaigimas ir pritruko papildomu pajegumu dokumentams >>>> sutvarkyti ir kitiems reikalams. >>>> Nezinau ar tures darbo sutarties kopija, reiks pasiklausti, gal ten >>>> kokiu >>>> nors punktu bus ivelta. Bet kokiu atveju ar papildomi punktai sutartyje >>>> galetu kazka pakeisti? >>>> >>>> "Jr" <user@example.net> wrote in message >>>> news:hm0ie2$17p$1@trimpas.omnitel.net... >>>>> Linas Petkevičius wrote: >>>>>> >>>>>> >>>>>>> Dabar gi valdzia siulo rasyti pareiskima iseiti is darbo. Kyla >>>>>>> klausimas >>>>>>> ar gali vienasaliskai perkelti darbuotoja i kita darbo vieta? >>>>>> >>>>>> Ne. >>>>>> >>>>> O ar tai bus perkelimas i kita darbo vieta, ar paprasciausias biuro >>>>> patalpu pakeitimas ??? >>>>> Nes jei keiciant ofiso patalpas reikia kiekvieno darbuotojo >>>>> atsiklausti, >>>>> tai nu nx. >>>> >>>> >>>> >> >> >>