tik, sakyčiau, prieš "tvarkant" "oficialiai", reiktų išnaudot visas 
galimybes tartis su darbdaviu dėl abipusio kompromiso.

Nors šiaip jo, būna totalių kaziolų, įsikalusių į tuščias galvas, kad tartis 
su darbuotojais negalima iš principo.

"V" <a@a.a> wrote in message news:hm3l9v$kb2$1@trimpas.omnitel.net...
> yra tokia valstybine darbo inspekcija
> www.vdi.lt
> galima ir su jais pasikonsultuot
>
> "Mikrobas" <Mikrobas@one.lt> wrote in message 
> news:hm0ho5$vlr$1@trimpas.omnitel.net...
>> Artimai pazystamai (pavadinkime M) susidare tokia situacija.
>> Darbdavys keliems darbuotojams atsiunte isakyma, del laikinos darbo 
>> vietos pakeitimo i kitame miesto gale esanti padalini.
>> Jokiu terminu del laiko kiek ten reikes praleisti nenurodo, gal menesi, 
>> gal pusmeti gal isviso atgal neperkels.
>> M sitas pasiulymas nepriimtinas del prasto susisiekimo ir kitu 
>> subjektyviu priezasciu, todel isakymo nepasirase, motyvacija isdeste 
>> rastu.
>> Dabar gi valdzia siulo rasyti pareiskima iseiti is darbo. Kyla klausimas 
>> ar gali vienasaliskai perkelti darbuotoja i kita darbo vieta?
>> Ar gali tokiomis aplinkybemis paprasciausiai ismesti is darbo?
>> Isejimas abipusiu susitarimu tenkintu, tik kaip jis formuluojamas? Ir 
>> kaip tokiu atveju su iseitinem kompensacijom?
>> Ar laukti kol pasalins is darbo darbdavio iniciatyva?
>>
>> Kokie butu patarimai, dekui.
>>
>>
>>