na as juk ne koks teisejas, jei manai, kad tai buvo perkelimas i kita vietove ir del ti tave neteisetai atleido arba dar kaip kitaip nukenetjai, tai kreipkis i teisma. Teisejas ir ispres ta klausima. As rasau, tai ka patas perskaiciau ir kokia yra mano nuomone. Gal yra kokiu kitu faktu, kurie mano nuomone ir pakeistu. Bet kuriuo atveju visada siulau primiausia pasikalbeti su darbdaviu ir darbuotoju, kad isisiaiskinti kas ir su kuo. O tada galvokite savo galva :)

PS o jei miestas koks Paryzius ir tave perkelia is eliziejaus lauku i 2 km nuo paskutinio autobuso sustojimo? :)

T:)



"Dainiushas" <skirdain@gmail.com> wrote in message news:hm1ggm$8dd$1@trimpas.omnitel.net...
>o perkeliama į šalia miesto, na taip 2km nuo paskutinio autobuso sustojimo?
> 
> 
> 
> "T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message 
> news:hm0je1$30l$1@trimpas.omnitel.net...
>>
>> "Linas Petkevičius" <linas@NONONOinfonova.lt> wrote in message 
>> news:hm0hvo$cj$1@trimpas.omnitel.net...
>>>> Dabar gi valdzia siulo rasyti pareiskima iseiti is darbo. Kyla klausimas
>>>> ar gali vienasaliskai perkelti darbuotoja i kita darbo vieta?
>>>
>>> Ne.
>>
>> Na nesakyciau taip vienareiksmiskai. Perkelti i kita darbo vieta jei tai 
>> supranatma kaip kitokio darbo atlikoma, tai tada tikria negalima be 
>> darbuotojo sutikimo. Taciau jei tai kalbame apie perkelima is darbo pvz 
>> "kasinsinke parduotuveje vilniuje gedimino gatveje" i "kasisninke 
>> parduotuveje vilniuje savanoriu gatveje" tai tada jau butu darbo vietoves 
>> keitimas. Toliau, gi pagal reikalavimus, darbo sutrtyje turi buti 
>> norodytos darbo pareigos ir darbo vieta (vietove, padalinys). Jei surtyje 
>> irasyta "vilnius" tai darbo vietos keitimas Vilniaus miesto ribose nebus 
>> perkelimas.
>> Beje del vietoves keitimo dk rso stai ka:
>> 221 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos priimant arba perkeliant į 
>> kitoje vietovėje esantį darbą
>>
>> 1. Visais atvejais, kai darbuotojas priimamas arba perkeliamas dirbti į 
>> kitą vietovę (išskyrus priėmimą dirbti bei perkėlimą jo paties prašymu), 
>> jam mokama:
>>
>> 1) paties darbuotojo ir jo šeimos narių kelionpinigiai;
>>
>> 2) turto pervežimo išlaidos;
>>
>> 3) dienpinigiai už kelionėje išbūtą laiką;
>>
>> 4) darbo užmokestis už išsiruošimo į kelionę ir įsikūrimo naujoje 
>> vietovėje laiką, bet ne daugiau kaip už šešias dienas, taip pat už 
>> kelionėje išbūtą laiką.
>>
>> 2. Kolektyvinėse ar darbo sutartyse gali būti nustatytas ir kitų išlaidų, 
>> susijusių su persikėlimu, apmokėjimas (vienkartinių pašalpų forma ir kt.).
>>
>> 3. Jei darbuotojas priimamas dirbti ar perkeliamas į kitoje vietovėje 
>> esantį darbą paties prašymu, šio straipsnio 1 dalyje nurodytos išmokos 
>> gali būti nustatomos šalių susitarimu.
>>