Kai nemokamas atlyginimas tada paprastai jau nekeliamas klausimas "kiek gausiu kompensacijos" buna "kaip atsiimti tai ka jau uzdirbau" arba kaip su kinu verslininkias LT "kaip rasti sefa kina tarp milijardo kinu?" :) T:) "Blynas" <blynasTRINTI@gmail.com> wrote in message news:hm3f4g$cka$1@trimpas.omnitel.net... > Yra ir penktas būdas - darbdavio kaltė :) Pvz. nemokamas atlyginimas. > > > "T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message news:hm3efc$bhe$1@trimpas.omnitel.net... >> na tai jei klausi kaip galima isieti is darbo tai yra keturi varianatai: darbuotojo prasymu, darbdavio iniciatyva, saliu susitarimu arba del darbuotojo kaltes. Drabuotojo prasymu isienant galimybe gauti iesitines ismokas minimali, darbdavio iniciatyva jau daugiau galimybiu, taip pat palanku saliu susitarimu. O jei isspirs pripaise pazeidimus tai ismoku nulis, bei berods komplikuojasi bedarbio pasalpos gavimas arba ilgas teismu maratonas.