del tu pirmadieniu cia tik pateikiau pavyzdi. Kolkas norima iseiti viena diena (penktadieni) ir darbdavys liepia rasyti prasyma uz penktadieni+savaitgali. Pateikus jam darbo kodeksa, jis siulo apsispresti per metus atostogauti 20darbo dienu arba 28kalendorines dienas, taciau jei per jas bus virsyta 20darbo dienu, tas darbo dienas isskaiciuos ir atostoginiu. Cia mano nuomone jis bando sau issidereti geresnes salygas, tuo paciu pablogindamas manasias. be to kokiais atvejais gali darbuotojas neisleisti atostogu ? gal yra kazkokie istatymai, kad prasyma reikia pateikti pries N dienu ar pan ? "Linas Petkevičius" <linas@NONONOinfonova.lt> wrote in message news:hsejej$viv$1@trimpas.omnitel.net... > >> kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu. >> >> darbdavys sita straipsni interpretuoja, kad galimybe suteikti atostogas >> dalimis yra jo valioje, manau jis klysta, nes cia mano pasirinkimo laisve >> ? >> >> dekui > > Esminis momentas - ***šalių susitarimu***. Susitardamos šalys turi > pateikti argumentus. Nei viena nei kita puse, jei reikalas prieis iki > teismo ar panashaus santykiu aishkinimosi negales pateikti argumento "o aš > taip noriu". Vienas iš rimtesnių argumentų - veiklos specifika. Pavyzdžiui > sunkiai isivaizduoju, jeigu atostogas kiekviena pirmadienį sugalvotų > pasiimti koks mokytojas ar gydytojas- tai nelabai suderinama su normaliu > įmonės veiklos procesu. Jei tai koks programuotojas ar dizaineris - jau > kita situacija.