gal nefantazuok ? "Jonas Sergejenka" <johnas@kazhkur.com> wrote in message news:hsgj8d$17t$1@trimpas.omnitel.net... > Ech, never ending story.... > > trumpai: > - aš kaip darbdavys taip atostogų neduodu (t.y., tau priklauso tik 20 > darbo dienų, ir sukis, kaip nori); > - jokių įstatymų tuo nepažeidžiu, ir jei labai purkštausi, tai atostogausi > lapkritį, pagal mano sudarytą grafiką. > > J. > P.S. čia kažkur konfoje buvo pareiškėjai, kad jiems leidžia > išsiatostogauti tas 14 dienų 5+5+4 gabalais, nes patys darbdaviai taip > elgiasi. Bet čia jau darbdavio geranoriškumas. Jei jam patinka darbuotojui > leisti nieko neveikti papildomas 4 darbo dienas per metus, ir už tai > mokėti algą - čia jau jo paties problema. Gali tave kad ir 5 metams į > priekį išleisti atostogų, jei tu ne nėščias (čia kad FNTT neprisikabintų > netyčia), ir mokėti tau normalią algą, kol tu Bahamuose bambą krapštai. > > > "blah" <blah@blah.bl> wrote in message > news:hselte$2q6$1@trimpas.omnitel.net... >> kodel as bandau geresnies salygas issidereti ? todel kad vietoj >> reikalingos >> vienos dienos neimu triju (is kuriu 2 savaitgalis)? ar kad noriu >> isnaudoti >> priklausancias 28 kalendorines darbo dienas pagal istatyma, o ne kaip >> dardavys nori sutaupyti mano saskaita ? >> >> >> "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message >> news:hsel49$1r5$1@trimpas.omnitel.net... >> > o as manyciau cia tu bandai issidereti geresnes salygas. >> > >> > >> > "blah" <blah@blah.bl> wrote in message >> > news:hsekmp$1b8$1@trimpas.omnitel.net... >> >> del tu pirmadieniu cia tik pateikiau pavyzdi. Kolkas norima iseiti >> >> viena >> >> diena (penktadieni) ir darbdavys liepia rasyti prasyma uz >> >> penktadieni+savaitgali. Pateikus jam darbo kodeksa, jis siulo >> >> apsispresti >> >> per metus atostogauti 20darbo dienu arba 28kalendorines dienas, taciau >> >> jei >> >> per jas bus virsyta 20darbo dienu, tas darbo dienas isskaiciuos ir >> >> atostoginiu. Cia mano nuomone jis bando sau issidereti geresnes >> >> salygas, >> >> tuo >> >> paciu pablogindamas manasias. >> >> be to kokiais atvejais gali darbuotojas neisleisti atostogu ? gal yra >> >> kazkokie istatymai, kad prasyma reikia pateikti pries N dienu ar pan ? >> >> >> >> >> >> "Linas Petkevičius" <linas@NONONOinfonova.lt> wrote in message >> >> news:hsejej$viv$1@trimpas.omnitel.net... >> >>> >> >>>> kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu. >> >>>> >> >>>> darbdavys sita straipsni interpretuoja, kad galimybe suteikti >> >>>> atostogas >> >>>> dalimis yra jo valioje, manau jis klysta, nes cia mano pasirinkimo >> >>>> laisve >> >>>> ? >> >>>> >> >>>> dekui >> >>> >> >>> Esminis momentas - ***šalių susitarimu***. Susitardamos šalys turi >> >>> pateikti argumentus. Nei viena nei kita puse, jei reikalas prieis iki >> >>> teismo ar panashaus santykiu aishkinimosi negales pateikti argumento >> >>> "o >> >>> aš >> >>> taip noriu". Vienas iš rimtesnių argumentų - veiklos specifika. >> >>> Pavyzdžiui >> >>> sunkiai isivaizduoju, jeigu atostogas kiekviena pirmadienį sugalvotų >> >>> pasiimti koks mokytojas ar gydytojas- tai nelabai suderinama su >> >>> normaliu >> >>> įmonės veiklos procesu. Jei tai koks programuotojas ar dizaineris - >> >>> jau >> >>> kita situacija. >> >>