O kurioje vietoje DK darbuotojui nustatyta teisė NEITI atostogų, kai darbdavys jį varo?
Kiek pamenu, galima "susitarimo" būdu neimti atostogų, bet susitarimas - slidus dalykas, ir jei Darbdaviui svarbiau yra pailsėjęs darbuotojas, tai, formaliai vykdydamas kažkurį ten DK straipsnį, privalo išvaryti darbuotoją pailsėti, ir mokėti jam už tai vidutinę algą.

J.

"Niccolo" <linas.niccoloismesti@gmail.com> wrote in message news:hsglbv$4od$1@trimpas.omnitel.net...
> O darbuotojas gali sakyti, kad jis nenori ir nesitars. Ar ne taip?
> 
> "Jonas Sergejenka" <johnas@kazhkur.com> wrote in message news:hsgkn5$3lm$1@trimpas.omnitel.net...
> > Realių, realių, DK parašyta. Bet net jei darbuotojas pradėjo dirbti liepos mėn, ir per metus jo neišleido (ir tas neprašė), tai DD gali "prisiminti", jog "vajė vajė", gi darbuotojas nusikalęs jau net 16 mėn be poilsio dirba, lai eina visą lapkritį pailsėti....
> > 
> > "T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message news:hsga08$i6t$1@trimpas.omnitel.net...
> >> cia kur taip parasyta?
> >> T:)
> >> 
> >> "Martozo" <martozoistrinti@xxx.lt> wrote in message news:hsg6vv$dbc$1@trimpas.omnitel.net...
> >> > >"T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message news:hsg6ek$chg$1@trimpas.omnitel.net...
> >> >> is principo jo, lieps isnaudoti atostogas lapkricio gruodzio menesiais :)
> >> > 
> >> > Skaičiuojasi ne kalendorinių metų, o realių darbo metų.