o kad darbuotojams su darbdaviais taip paprasta butu, o darbdaviam su darbuotojais :) "Jonas Sergejenka" <johnas@kazhkur.com> wrote in message news:hsgo96$954$1@trimpas.omnitel.net... > susitarėm. > > "dgjgh" <sdfsdf@asdf.com> wrote in message > news:hsgnem$7u9$1@trimpas.omnitel.net... >> gal nefantazuok ? >> >> "Jonas Sergejenka" <johnas@kazhkur.com> wrote in message >> news:hsgj8d$17t$1@trimpas.omnitel.net... >> > Ech, never ending story.... >> > >> > trumpai: >> > - aš kaip darbdavys taip atostogų neduodu (t.y., tau priklauso tik 20 >> > darbo dienų, ir sukis, kaip nori); >> > - jokių įstatymų tuo nepažeidžiu, ir jei labai purkštausi, tai >> > atostogausi >> > lapkritį, pagal mano sudarytą grafiką. >> > >> > J. >> > P.S. čia kažkur konfoje buvo pareiškėjai, kad jiems leidžia >> > išsiatostogauti tas 14 dienų 5+5+4 gabalais, nes patys darbdaviai taip >> > elgiasi. Bet čia jau darbdavio geranoriškumas. Jei jam patinka >> > darbuotojui >> > leisti nieko neveikti papildomas 4 darbo dienas per metus, ir už tai >> > mokėti algą - čia jau jo paties problema. Gali tave kad ir 5 metams į >> > priekį išleisti atostogų, jei tu ne nėščias (čia kad FNTT >> > neprisikabintų >> > netyčia), ir mokėti tau normalią algą, kol tu Bahamuose bambą krapštai. >> > >> > >> > "blah" <blah@blah.bl> wrote in message >> > news:hselte$2q6$1@trimpas.omnitel.net... >> >> kodel as bandau geresnies salygas issidereti ? todel kad vietoj >> >> reikalingos >> >> vienos dienos neimu triju (is kuriu 2 savaitgalis)? ar kad noriu >> >> isnaudoti >> >> priklausancias 28 kalendorines darbo dienas pagal istatyma, o ne kaip >> >> dardavys nori sutaupyti mano saskaita ? >> >> >> >> >> >> "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message >> >> news:hsel49$1r5$1@trimpas.omnitel.net... >> >> > o as manyciau cia tu bandai issidereti geresnes salygas. >> >> > >> >> > >> >> > "blah" <blah@blah.bl> wrote in message >> >> > news:hsekmp$1b8$1@trimpas.omnitel.net... >> >> >> del tu pirmadieniu cia tik pateikiau pavyzdi. Kolkas norima iseiti >> >> >> viena >> >> >> diena (penktadieni) ir darbdavys liepia rasyti prasyma uz >> >> >> penktadieni+savaitgali. Pateikus jam darbo kodeksa, jis siulo >> >> >> apsispresti >> >> >> per metus atostogauti 20darbo dienu arba 28kalendorines dienas, >> >> >> taciau >> >> >> jei >> >> >> per jas bus virsyta 20darbo dienu, tas darbo dienas isskaiciuos ir >> >> >> atostoginiu. Cia mano nuomone jis bando sau issidereti geresnes >> >> >> salygas, >> >> >> tuo >> >> >> paciu pablogindamas manasias. >> >> >> be to kokiais atvejais gali darbuotojas neisleisti atostogu ? gal >> >> >> yra >> >> >> kazkokie istatymai, kad prasyma reikia pateikti pries N dienu ar >> >> >> pan ? >> >> >> >> >> >> >> >> >> "Linas Petkevičius" <linas@NONONOinfonova.lt> wrote in message >> >> >> news:hsejej$viv$1@trimpas.omnitel.net... >> >> >>> >> >> >>>> kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu. >> >> >>>> >> >> >>>> darbdavys sita straipsni interpretuoja, kad galimybe suteikti >> >> >>>> atostogas >> >> >>>> dalimis yra jo valioje, manau jis klysta, nes cia mano >> >> >>>> pasirinkimo >> >> >>>> laisve >> >> >>>> ? >> >> >>>> >> >> >>>> dekui >> >> >>> >> >> >>> Esminis momentas - ***šalių susitarimu***. Susitardamos šalys turi >> >> >>> pateikti argumentus. Nei viena nei kita puse, jei reikalas prieis >> >> >>> iki >> >> >>> teismo ar panashaus santykiu aishkinimosi negales pateikti >> >> >>> argumento >> >> >>> "o >> >> >>> aš >> >> >>> taip noriu". Vienas iš rimtesnių argumentų - veiklos specifika. >> >> >>> Pavyzdžiui >> >> >>> sunkiai isivaizduoju, jeigu atostogas kiekviena pirmadienį >> >> >>> sugalvotų >> >> >>> pasiimti koks mokytojas ar gydytojas- tai nelabai suderinama su >> >> >>> normaliu >> >> >>> įmonės veiklos procesu. Jei tai koks programuotojas ar >> >> >>> dizaineris - >> >> >>> jau >> >> >>> kita situacija. >> >> >> >> >>