nu matai dk parasyta, kad turi buti suteiktos uz darbo metus (nu gerai nusliesiu ir sutikisu,kad tai gali nesutapti su kalendoriniais metais). Toliua DK yra nuostata, kad atostogos i kitus metus keliamos tik esant darbuotojo prasymu ir tas prasymas turetu buti argumentuotas. Taigi jei metus neatostogavai ir neneunesei motyvuoto prasymo perkelti atsotogas i kitus metus, tave privaletu isleisti priverstinai atostogu :)

T:)

"Niccolo" <linas.niccoloismesti@gmail.com> wrote in message news:hsglbv$4od$1@trimpas.omnitel.net...
>O darbuotojas gali sakyti, kad jis nenori ir nesitars. Ar ne taip?
> 
> "Jonas Sergejenka" <johnas@kazhkur.com> wrote in message news:hsgkn5$3lm$1@trimpas.omnitel.net...
>> Realių, realių, DK parašyta. Bet net jei darbuotojas pradėjo dirbti liepos mėn, ir per metus jo neišleido (ir tas neprašė), tai DD gali "prisiminti", jog "vajė vajė", gi darbuotojas nusikalęs jau net 16 mėn be poilsio dirba, lai eina visą lapkritį pailsėti....
>> 
>> "T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message news:hsga08$i6t$1@trimpas.omnitel.net...
>>> cia kur taip parasyta?
>>> T:)
>>> 
>>> "Martozo" <martozoistrinti@xxx.lt> wrote in message news:hsg6vv$dbc$1@trimpas.omnitel.net...
>>> > >"T:)" <durniu@laivas.lt> wrote in message news:hsg6ek$chg$1@trimpas.omnitel.net...
>>> >> is principo jo, lieps isnaudoti atostogas lapkricio gruodzio menesiais :)
>>> > 
>>> > Skaičiuojasi ne kalendorinių metų, o realių darbo metų.