Yra viena PRIEVOLĖ darbdaviui - tai išmesti tave atostogų paskutinį einamųjų darbo metų mėnesį. T.y., jei tu dirbi 11 mėn be atostogų, tai iš esmės darbdavys be tavo prašymo savo įsakymu tave išpirdolina 28 kalendorines dienas atostogauti. Gero ir smagaus tau lapkričio :)

O ta prievolė daugiau butaforinė.
Realiai (pagal DK) yra taip: 
- tu maldauji, kad tau reikia atostogų, darbdavys sako - neleisiu.
- tu pradirbi ne mažiau 11 mėn be atostogų, ir maldauji - tada darbdavys PRIVALO tave išleisti, bet neprivalo skaidyti atostogų dalimis. T.y., tu prašai 1 penktadienio, nes jau 11 mėn ari, o tave darbdavys išpirdolina 28 kalendorinėms dienoms. Gero darbo.


"blah" <blah@blah.bl> wrote in message news:hseoh5$64b$1@trimpas.omnitel.net...
> tai kaip suprantu jei susitarimo pasiekti neimanoma(kuri nors salis 
> nesutinka), vienintelis kelias teismai?
> 
> "Linas Petkevičius" <linas@NONONOinfonova.lt> wrote in message 
> news:hseocv$5ul$1@trimpas.omnitel.net...
> >
> >> bet paskutinis klausimas kokiu atveju darbdavys gali nesuteikti atostogu 
> >> ?
> >> yra daug darbo? prasymas pateiktas per velai ar dar kas?
> >>
> >
> > nesusitarta 
>