o tai gal tu geriau pakentek su tuo mazesniu atlyginimu, o tai paskui 
skusies kad tave atleido gal but neteisetai ar dar ka, o ir kitur siai 
dienai darbui ne kazka siulo.

bala nemate wrote:
> hoj,
> 
> tokia įdomi situacija - susitari įmonėje dėl algos X. Darbo sutartyje
> įrašyta, kad tavo alga yra 0,8X + priedai. Vidinėse tvarkose nustatyta, kad
> priedas yra 0,2X, mokamas už kokybišką darbą ir t.t . Sumoj gaunasi visi
> 100%, viskas ok.
> Viskas ne ok, kai ateina krizė. Valdžia nusprendžia, kad reikalai blogi ir
> todėl 20% priedą visiems nukerpa. Dirbi gerai, niekas nesiskundžia ir taip
> - pyst - penktadalio algos nėra. 
> Klausimas, ar jie gali taip daryti? Viena ausim girdėjau, kad pagal darbo
> kodekso aiškinimus, darbuotojas turi žinoti kokią algą ir už ką turi gauti,
> kad galėtų tiksliai įsivertinti savo pajamas. Todėl toks variantas, kad
> moka n metų kažkokį priedą ir jį netikėtai nujama yra _kaip_ir_ negalimas.
> Ar galėtų kas apšviesti apie tai ar bandyti tiesiai į kokią darbo
> inspekciją kreiptis?
>