siaip jau siandien visur "daro".
nes yra pasirinkimas- sumazinti islaidas ir imonei isgyventi.
mazint gali atleidziant dali darb. arba mazinant atlyginimus jiem.
arba bankrutuoti.
ir kuris variantas geresnis darbuotojui?


"Laura" <laura.venckunaiteTRINTI@gmail.com> wrote in message news:glc3g8$6pr$1@trimpas.omnitel.net...
> Va užtai lietuvius ir daro kas kaip nori per visus galus :))
> 
> 
> 
> "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message news:glc2ls$57r$1@trimpas.omnitel.net...
> > taip/ne/galbut.
> > truksta info. cia is teisines puses.
> > o is to kas dedasi realiam pasauli- sedek ir nekelk bangu nes busi isspirtas kaip muse is barsciu, matomai ne is gero gyvenimo mazina.
> > 
> > 
> > "bala nemate" <bala.nemate@gmail.com> wrote in message news:mt5kjzly0kz6$.ujhcvq7eywau.dlg@40tude.net...
> >> hoj,
> >> 
> >> tokia ádomi situacija - susitari ámonëje dël algos X. Darbo sutartyje
> >> áraðyta, kad tavo alga yra 0,8X + priedai. Vidinëse tvarkose nustatyta, kad
> >> priedas yra 0,2X, mokamas uþ kokybiðkà darbà ir t.t . Sumoj gaunasi visi
> >> 100%, viskas ok.
> >> Viskas ne ok, kai ateina krizë. Valdþia nusprendþia, kad reikalai blogi ir
> >> todël 20% priedà visiems nukerpa. Dirbi gerai, niekas nesiskundþia ir taip
> >> - pyst - penktadalio algos nëra. 
> >> Klausimas, ar jie gali taip daryti? Viena ausim girdëjau, kad pagal darbo
> >> kodekso aiðkinimus, darbuotojas turi þinoti kokià algà ir uþ kà turi gauti,
> >> kad galëtø tiksliai ásivertinti savo pajamas. Todël toks variantas, kad
> >> moka n metø kaþkoká priedà ir já netikëtai nujama yra _kaip_ir_ negalimas.
> >> Ar galëtø kas apðviesti apie tai ar bandyti tiesiai á kokià darbo
> >> inspekcijà kreiptis?
> >> 
> >> -- 
> >> bn/mj
> >> icq : 171288416
> >> "The blues ain't about making yourself feel better.
> >> it's about making other people feel worse."
> >> -- Bleeding Gums Murphy