IMHO tai nereikia daryti jokių nereikalingų prielaidų ir spręsti kažkokios įmonės finansinę situaciją - čia gi ne mūsų problemos ;) Klausimas buvo apie tai, ar įmonė elgiasi teisėtai, o ne apie tai, kokios aplinkybės įmonę privertė taip elgtis. "pjezo" <kaminskiukas_trinti_@delfi.lt> wrote in message news:glca30$jhb$1@trimpas.omnitel.net... > matai su situacijos neaiskumu daugmaz viskas aisku:) > pypiecas pareina daugeliui imoniu, nespeja kelt bankroto bylu ir registruoti masiniu atleidimu. > tai IMHO logiska daryti prielaida, kad nutyletos aplinkybes yra ekonomines... > > > "Laura" <laura.venckunaiteTRINTI@gmail.com> wrote in message news:glc9hj$ig1$1@trimpas.omnitel.net... >> Aha, bet jeigu pastebėjote, tai nors situacija ir priežastys šiuo konkrečiu atveju neaiškios, bet patarimai iš karto - standartiški lietuviški: tu tik sėdėk ramiai, nešokinėk ir nekelk bangų ;) >> >> >> "ND" <statybusamatosTRINTI@gmail.com> wrote in message news:glc9b4$i3u$1@trimpas.omnitel.net... >> > tamsta tikriausiai irgi lietuve. jei taip, tai sito nepamirsk, nes taip >> > kalbedama is esmes kalbi apie save. >> > situacijos ivairialypes, priezastys skirtingos, per mazai duomenu kazka >> > spresti ar patarti. aisku viena, darbuotojai nedaznai supranta kiek >> > darbdaviui kainuoja verslas, kiek kainuoja jis pats su visais mokesciais. >> > darbdaviu irgi visokiu yra. >> > >> > >> > "Laura" <laura.venckunaiteTRINTI@gmail.com> wrote in message >> > news:glc5h5$aja$1@trimpas.omnitel.net... >> >> Daro ten, kur darbuotojai leidžiasi daromi :) >> >> Esant sunkiai padėčiai įmonėje ir normaliai komunikacijai su darbuotojais >> >> jie ir patys gali sutikti su laikinu algų mažinimu. Bet kai sprendimai >> >> nuleidžiami iš viršaus, tipo ką norim, tą darom, o jūs ir tai dar >> >> džiaukitės, kad darbą turit - tai čia tik su lietuviais toks bajeris >> >> praeina :) >> >> >> >>