LR DK:


95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos

1. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų. 

2. Atskiroms darbo sutarčių rūšims darbo įstatymuose ir kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatomos ir kitos būtinosios sąlygos, kurias šalys sulygsta sudarydamos tokią darbo sutartį (susitarimas dėl sutarties termino, sezoninio darbo pobūdžio ir kt.).

3. Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).

4. Šalių susitarimu gali būti sulygstama ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų, jeigu darbo įstatymai, kiti norminiai teisės aktai arba kolektyvinė sutartis nedraudžia jas nustatyti (išbandymo, profesijų jungimo ir kt.).

5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.



120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas

1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.

3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima. 

4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. X-188, 2005-05-12, Žin., 2005, Nr. 67-2400 (2005-05-28)

 

121 straipsnis. Laikinas darbo sąlygų pakeitimas ypatingais atvejais

1. Darbdavys turi teisę perkelti darbuotoją iki vieno mėnesio laikui į darbo sutartimi nesulygtą darbą toje pačioje vietovėje, taip pat pakeisti kitas šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytas sąlygas, kai reikia užkirsti kelią gaivalinei nelaimei ar gamybinei avarijai, ją likviduoti arba nedelsiant pašalinti jos padarinius, užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, gesinti gaisrą ir kitais ypatingais iš anksto nenumatytais atvejais.

2. Draudžiama perkelti darbuotoją į tokį darbą, kuris neleistinas dėl jo sveikatos būklės.

3. Šio straipsnio 1 dalyje nustatytais atvejais darbuotojui darbo užmokestis mokamas pagal atliekamą darbą. Jeigu perkėlus darbuotoją į kitą darbą sumažėja darbo užmokestis dėl nepriklausančių nuo darbuotojo priežasčių, jam paliekamas pirmesnio darbo vidutinis darbo užmokestis.







"Laura" <laura.venckunaiteTRINTI@gmail.com> wrote in message news:glcebo$s5o$1@trimpas.omnitel.net...
> Tai kad nieko spausdinti nereikia. Pasiimi darbo sutartį, joje nurodytas atlyginimas ir jo mokėjimo terminai. Eini pas buhalterę ir klausi - kur mano va šitas (pabaksnoji pirštu punktą darbo sutartyje) atlyginimas, kuris turėjo būti pervestas iki šios datos? (vėl pabaksnoji pirštu į atitinkamą punktą darbo sutartyje).
> 
> 
> 
> "Killjoy_plushantis" <nera@mailo.vat> wrote in message news:glccur$p83$1@trimpas.omnitel.net...
> >O gal yra ka nors ka galima butu atsispausti ir priesh nosi pamojuot? Bo 
> > jauchiu jei taip pasakysi bus efektas lygus nuliui, o jei jau istatymais 
> > mojuot pradetum...:)
> > 
> > 
> > "Laura" <laura.venckunaiteTRINTI@gmail.com> wrote in message 
> > news:glccr7$p1c$1@trimpas.omnitel.net...
> >> Negali mokėti mažiau nei nustatyta sutartyje.
> >>
> >>
> >> "Killjoy_plushantis" <nera@mailo.vat> wrote in message 
> >> news:glcckt$oll$1@trimpas.omnitel.net...
> >>> Prie to pachio.
> >>> O jei yra mazhinamas atlyginimas apie tai nieko neperspejus? Nu ta prasme
> >>> buvo nustatytas atlyginimas x (irashytas i sutarti), o shefas ima ir
> >>> sumazhina atlyginima apie tai nieko net nepraneshes. Tai kaip chia 
> >>> isheina
> >>> turiu sutarty su atlyginimu x, oman moka y? Ash nekalbu apie 
> >>> zhmonishkuosius
> >>> factorius, kad reikia vadova suprast, sunkus laikai ir pan. Kokie 
> >>> istatymai
> >>> tai apibrezhia, gal linka koki butu galima? Musu firmoje tas jau paliete
> >>> kelis darbuotojus, labai jau jie nepatenkinti, kad net nepasikalbejus eme 
> >>> ir
> >>> padare ir neduok dieve jei jie koky broka padarys, firma juos ishvis
> >>> suvalgys.
> >>>
> >>> 
> > 
> >