On 2012.06.24 11:02, vist wrote: > Jeigu iesko gero savo srities zinovo bent jau gaires turi nurodyti. Kitu > atveju laiko gaisimas abiems. Ar jūs naivūs ar kaip? Savos srities žinovas norintis pakliūti į _solidžią_ kompaniją paprastai žino kokio lygio atlyginimai yra jo srityje rinkoje, ir kokio lygio atlyginimai yra numatomoje pozicijoje. Kitais atvejais jis nelabai savo srities žinovas, bet geriausiu atveju tik tokiu nori būti. Gairės yra rinka. Normaliame pokalbyje darbdavys pristatęs darbą paklaus ar žmogus imsis tokio darbo ir kokio atlygio už tai žmogus tikisi, o tada gali ir prasidėti derybos - jei užsiprašo daugiau nei planuojamas pozicijos biudžetas - prikalbinti dirbti už mažiau pasiūlant kitokius bonusavimus ir t.t. Jei pasiprašo mažiau nei numatyta biudžete - vadinas darbuotoją tai tenkina ir jis gaus kiek tikisi, jei prašosi ryškiai per mažai - tikėtina, kad žmogus nelabai supranta darbo pozicijos ir abejoja savo įgūdžiais - nepatikimas, jei prašo neadekvačiai daug - tai irgi neišmanantis kur eina ir ką dirbs (tokie beje dažnai yra tinginiai). Galu gale nevien pinigas gali priviliot. > Man daug leme kolektyvas, imones padetis rinkoje, dirbanciuju > atsiliepimai apie vadovus... Būtent.