Na, nežinau, jei žmogus turi darbą, geras specialistas, jis taip paprastai be niekur nieko iš vienos kompanijos į kitą nebėgs. Jei žmogus dairosi naujo darbo, vadinasi esamame darbe jo kažkas netenkina. Nesiimsiu čia spėlioti kas būtent. Todėl skelbime nenurodžius atlyginimo tokį žmogų prisivilioti sunkiau, nei nurodžius. Čia kaip savotiškas postūmis, jei žadamas atlyginimas didesnis, nei jis gauna šiuo metu. Atsiversk anglišką laikraštį - vos ne visi darbo skelbimai su nurodyta siūloma alga. Atsiverti laikraštį ir matai ar verta domėtis siūloma pozicija. 99 procentai žmonių į darbą vaikšto dėl algos, o ne iš neturėjimo ką veikti. Todėl ir iš karto domisi siūloma alga. Žinau atvejį, kai žmogus apsiėmė statyti pirtį nepaklausęs kiek jam už tai sumokės ir už darbą gavo mažiau nei minimumas, o užsakovas džiaugėsi pigų durnių radęs. "Mazgiukas" <kirminuxTRINK@gmailTRINK.com> wrote in message news:js7pv4$gsq$1@trimpas.omnitel.net... > On 2012.06.24 20:28, -[Mr.Green]- wrote: >> Nieko tu apie atlyginimus nesupranti. > > Gerai, kad pats supranti. > >> tos pozicijos stengtis. Aš garantuoju, kad joks GERAS specialistas >> tikrai neis dirbti į tą kontorą, kuri skelbime nenurodo atlyginimo. > > Pažįstu ne vieną, kurie ėjo į pasaulinio lygio kompanijas ir nebuvo ten > nurodyti atlyginimai. > >> Anglijoje jei nenurodomas atlyginimas, aišku, kad jis didesnis, nei >> minimumas, ir tokiu atveju rašoma Excellent salary. O jei atlyginimas >> minimumas, jis visada nurodomas. Tada darbindamasis žinai, ko tikėtis. >> Čiagi parašė - nuo 500 iki 5000. Absurdas kažkoks. > > Pirmiausia, tai čia parašė „fiksuotas+priedai“ - tiesiog sakyčiau > „Excellent salary“ variantas. O dėl „nuo 500 iki 5000“ siūlyčiau > atidžiau pasiskaityti diskusiją, kas ir kam tokius atlyginimus moka.