On 2012-06-24 12:58, Mazgiukas wrote: > Jei pasiprašo mažiau nei numatyta biudžete - vadinas > darbuotoją tai tenkina ir jis gaus kiek tikisi, jei prašosi ryškiai per > mažai - tikėtina, kad žmogus nelabai supranta darbo pozicijos ir abejoja > savo įgūdžiais - nepatikimas, jei prašo neadekvačiai daug - tai irgi > neišmanantis kur eina ir ką dirbs (tokie beje dažnai yra tinginiai). Visa tai tik rodo, jog darbdavys žaidžia nešvarius žaidimus ir tokiame kolektyve, kuriame visi už tą patį darbą turės skirtingas algas (nes jos nenustatytos pozicijai ir visi susidera skirtingai), geros darbo atmosferos nebus ir darbuotojų kaita bus labai didelė. Deja, bet taip Lietuvoje iš tikro yra, kai atlyginimas yra "DIDELĖ PASLAPTIS". Šią situaciją reikia keisti iš esmės, nes tai vienas iš faktorių, kodėl Lietuvoje nekyla atlyginimai net tada, kai yra objektyvios aplinkybės jiems kilti.