On 2012-06-26 12:04, Mazgiukas wrote: > Kaip atvėpsta žabtai lietuviškiems darbdaviams, kurie > tikisi, kad vien atlyginimas privilioja. Dar įdomiau būna, kai po tokio > pokalbio savam viršininkui papasakoji kokio pasiūlymo atsisakei...:) Man atrodo, tu net pats stebiesi savo tokiu poelgiu, o be reikalo. Šiuolaikinės darbuotojų motyvavimo teorijos atlyginimą, kaip motyvatorių, nukelia toli nuo sąrašo pradžios. Gal kokioje penktoje šeštoje vietoje jis. Be to, atlyginimas ir jo pakėlimas, kaip motyvatorius, veikia tik tol, kol darbuotojas negauna jo į rankas :) Su ta pačia akimirka pinigai motyvuoti nustoja :) Todėl tai yra labai prastas būdas motyvuoti darbuotojus. Yra tik vienas bet - atlyginimas privalo patenkinti būtinuosius darbuotojo poreikius, t.y. būti aukštesnis nei realus pragyvenimo minimumas. Todėl, jei nori, kaip tu teigi, jog darbuotojui rūpėtų visu pirma kiti "dvasiniai" dalykai, tai jis, visų pirma, rinkdamasis darbą jau turi žinoti, jog atlyginimas bus normalus ir iš jo jis galės kiekvieną mėnesį oriai gyventi. Va, tada darbuotojui jau atsiranda poreikis domėtis emocine atmosferą kolektyve, perspektyvomis, karjeros galimybėmis ir t.t. ir bla bla bla...